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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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育児を4ヶ月繰り上げて勤務を開始したが、勤務をし出してみると子供がよく熱を出し院内託児所から電話がかかってくるため勤

解決済みの質問:

育児を4ヶ月繰り上げて勤務を開始したが、勤務をし出してみると子供がよく熱を出し院内託児所から電話がかかってくるため勤務を中断して迎えに行くことが多い。また子供がよく病気になることもあり子供への看護・育児に専念したいため退職したいが辞めさせてくれない。
1ヶ月前には言ってるのに。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
ご相談ありがとうございます。
内容について確認をさせて頂きたいのですが、育児休業を終了後に職場に復帰されたところ、お子さんの対応があるため、退職を希望しているけれども会社が辞めさせてくれないということでよろしいでしょうか。
質問者: 返答済み 5 年 前.
はい。仕事の都合もあるかも知れませんが、就業規則に自己の都合で退職しようとするときは、退職日1ヶ月前に、その理由を記載した退職願を提出して承認を得るとかいてあります。。
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
ご返信ありがとうございます。
それでは早速回答させて頂きます。

退職をご希望されており、会社には1ヶ月前に伝えられているのになかなか辞めさせて貰えないとのことですが、これは就業規則等にそのように記載があるのでしょうか。

本来正社員であれば、自己都合による退職を希望する場合、特に正当な理由も必要なく民法627条によって原則として2週間前に予告することによって労働契約を終了することがで きます。

会社が就業規則等で1ヶ月前にと規定している場合であっても、あくまでそれは会社内のルールであって法律にはかないません。

ご相談内容からは、上司の方に退職を希望することを口頭でお伝えされているように感じられますので、書面で退職願を提出することをお勧めします。

仮に会社が受取らないとのことであれば、郵便局に退職願の提出を証明してもらう内容証明郵便を送ることによって、上記の2週間前の予告という行為を証明してもらうことが可能です。
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