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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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特養で勤務する看護師です。(正職員) 日勤のみですので、夜間は看護師は不在となります。 夜間の急変時は、その日の

解決済みの質問:

特養で勤務する看護師です。(正職員)
日勤のみですので、夜間は看護師は不在となります。
夜間の急変時は、その日の待機当番の看護師が 連絡を受け
対応することになっています。
その当番ですが、2人の看護師で交代しているために
月15回程、つまり月の半分は当番となる状況です。
私の勤務する施設では、この待機当番に対する「手当」というものが
ありません。
連絡を受け、施設へ出向き実際に対応して初めてその時間分の
超過勤務手当が支給されます。

ですが、待機ということは、当然拘束されているのと同じ状況なわけで、
それに対する何らかの手当てがないというのは、何も問題はないのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

いつ連絡が来るかわからない状況での当番業務、ご心痛お察し申し上げます。

今回ご相談のケースに関して、条件がぴったり合う条文や通達は存在しないため、詳細は会社の所在地を管轄する労働基準監督署にご相談いただけたらと存じます。

ここでは同様なケースに関する重要通達から、今回のケースを考察させていただきたいと存じます。

 

【待機が労働時間となる具体例】

・休憩時間に来客当番として待機させている時間(平11.3.31基発602号)

・トラック運転手に貨物の積込を行わせることとし、その貨物が持ち込まれるのを待機している場合において、全く労働の提供はなくとも、出勤を命ぜられ、一定の場所に拘束されている時間(昭33.10.11基収6286号)

 

【労働時間とならない具体例】

・貨物の到着の発着時刻が指定されている場合において、貨物自動車運転手がその貨物を待つために勤務時間中に労働から解放される手空き時間が生ずるため、その時間中に休憩時間を1時間設けている場合には、当該時間については、労働者が自由に利用することができる時間であれば、労働時間とならない(昭39.10.6基収6051号)

 

ご相談者様のケースの場合、当番日に一切の自宅からの外出が会社から禁じられているような場合であれば手当が必要な状況かと思われます。

連絡がきたら出勤する必要があってもその時間が自由に使える(使用者の指揮命令下に置かれていない)状態であれば、手当が必要な労働時間とはみなされない可能性が極めて高いです。

 

①「当番日は絶対に自宅にいろ」→指揮命令下にあると判断できる(手当が必要)

 

②「当番日は連絡があったら出勤しろ」→連絡があるまでの時間に関しては拘束されていない・指揮命令下にない(手当は不要)

 

となります。

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