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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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娘がアルバイトをしていた所で、店長さんや従業員の方から嫌がらせみたいな事をされ我慢して言っていたのですが、我慢の限界

解決済みの質問:

娘がアルバイトをしていた所で、店長さんや従業員の方から嫌がらせみたいな事をされ我慢して言っていたのですが、我慢の限界で次の日(5/8)から行かなくなり、その後店長さんからもオーナーさんからも連絡が来ないまま(5/23)の日つけで解雇予告通知書が届きました。(5/27)に手元に届きました。通知内容は、労働基準法第20条の定めに基づき6/24付で解雇するとの事でした。なおかつ、アルバイト代が(5/25)に振り込まれる筈の物が振り込まれず退社の 手続きの際にお支払いするのでご来店をという内容でした。そこに書いてあった内容は代理人は不可とするということでした。
 娘は過呼吸を持っていて何度かお店でも発作が出ていたので、本人来店が難しい上連絡も難しいので親である(主人が)その二日後にお店に連絡をし店長さんとお話をさせて頂きましたが、その店舗の契約書に基づいて行っておりますのでと言われ、娘の事情も説明しましたが、聞いて貰えず、その店長さんに娘のことを散々言われました。
 契約書を探しましたが、見つからずどのようにしたら良いのか分からないまま日にちだけがたってしまいました。
 そこで質問です。
 1お店に迷惑をかけたのですがお店側からの話の本人以外(代理人)の受け取り不可は未成年の娘の親でもお店側の言うとおり受け取り不可なのでしょうか。
 2このような場合何処にお話をすれば良いのでしょうか。
 3解雇予告日を過ぎてしまうと、アルバイト代は支払われないのでしょうか。


  教えて下さい。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

娘さんのお身体は大丈夫でしょうか?ご心痛お察し申し上げます。

 

ご質問に順番に回答をさせていただきたく存じます。

1.労働基準法24条にて、賃金は直接本人に支払わなければならない、と定められており、未成年者についても同様であります。ご本人と一緒に親御さんが同行されるか、振込での支払をお店に依頼する方法を取られる必要があります。そもそもバイト代は銀行振込をしていたのであれば、なぜお店が「来店せよ」と言っているのかが意図が不明です。

 

2.労働問題のお役所は、労働基準監督署になります。会社(お店)の所在地を管轄する労働基準監督署へご相談されますよう、お願い申し上げます。

 

3.賃金は「ノーワークノーペイの原則」というものがあります。解雇予告日を過ぎたからといって、賃金の未払いは許されません。働いた分はきちんと支払う義務が会社にはあります。裏を返せば、働いていない分は支払わなくてもいい、という事です。

 

上記2.でも回答させていただきましたが、一度、労働基準監督署へご相談されて、会社への対応を決められた方がよろしいかと存じます。

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