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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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1つ教えていただきたくメールさせてもらいます。 私は病院に勤めている看護師です。勤めている病院は老人保健施設ももっ

解決済みの質問:

1つ教えていただきたくメールさせてもらいます。
私は病院に勤めている看護師です。 勤めている病院は老人保健施設ももっており、同じ敷地内に建物もあり同一法人になっていますが、人員の採用は病院と老人保健施設を分けてそれぞれで募集をしています。
今度、病院から介護施設へ出向という表現で異動の内示がありました。法人に断れるかききましたが、人事異動の範囲ですからことわれませんといわれました。採用時に病院と老人保健施設との人事交流があることも聞いてませんでしたし、労働協約や就業規則も見返しましたが、なにもふれられていません。人員の募集もいまだに、「病院職員募集」と「老人保健施設職員募集」でわけてしているなか、法人にいわれている人事異動の内示は有効なのでしょうか?私の職場には組合があって組合の人にも確認してもらってますが、組合の方からは法人としては人事異動は法人の裁量の範囲内といわれたとの事で、その後の話し合いを法人が避けてる。といわれています。もう少しで人事異動の発表の時期にもんってしまいますし私は断って別の病院に再就職するか考えてます。今回の異動命令は本当に妥当性があるものなのでしょうか?教えてください。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

確かに会社には人事権が認められており、合理的・正当な理由がない限り、労働者としてはこの業務命令に従う必要があります。(正当な理由なく異動を拒否すると、業務命令違反として懲戒の対象になる可能性もあります)

ただしご相談者様のケースでは、異動を拒否できる可能性が残されております。それは、当初の労働契約締結時に会社は労働者に対して、【就業の場所及び従事すべき業務に関する事項】を書面で明示する義務を負っています。

つまり当初の労働契約で会社から就業場所として「併設する介護施設での勤務もあり得る」という明示がなければ、会社の今回の異動命令は労働基準法15条「労働条件の明示」違反となります。

組合からもその点から、今回の異動命令が無効であることを会社に主張してもらってください。「その後の話し合いを法人が避けてる」のは、おそらく無効な異動命令であることを会社が自覚しているためかと思われます。

組合があまり頼りにならないようであれば、会社の所在地を管轄する労働基準監督署へ相談されますことをお勧めいたします。

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