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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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ある県の雇用促進事業で、雇用されました。3月からの雇用ですが、契約書、給料明細を一切見せてもらえません。昨年、雇用が

解決済みの質問:

ある県の雇用促進事業で、雇用されました。3月からの雇用ですが、契約書、給料明細を一切見せてもらえません。昨年、雇用が決まる前には、メールですが、月々の給料、年間の給料額を出してもらいOKしました。
5月の初めに30万もらい、これでと。で、今後は、事業の出来高で出るときに払うと言われました。会社は、県の事業だし、人件費に比例した予算をもらっているはずなのに、おかしいといいました。すると、自分が会社に対してどれだけの仕事が出来るのかを教えろとなり、書きましたが、本業での価値はあるかもわからないのでまた連絡すると言うまま返事がありませんでした。ので、県庁へ相談へ行きました。事実関係をはっきりするために立ち会って頂きたいと申し出、OKを頂きましたが、その後2か月がたとうとしています。
県庁からは、事業主が私に電話をしても出ないし、メールの返事もないと言っていると言われますが、一切連絡が ないのが事実なのです。今までの経緯のメールなども、見てもらっているので、信じてはくれていて、明日、やっと会うことになっていました。今朝、事業主から、県が介入するのは筋が違っている、こちらから、本人と直接きちんと説明をし、会うと連絡があったと連絡を受けました。話にならないので、県に立ち会いを依頼した意向は理解してもらっていますが、事業主がそういう以上、これ以上介入できないのだと言われ、会って来てほしいと言われました。事前に、私が県庁で、雇用契約や明細、事業内容を見せてもらう分にはOKで明日
行く予定です。事業主から、連絡があれば、正直に、何の用件で県庁に行く予定にしていて、それからにしたいと言うつもりでいます。
また、県庁からは、事業主曰く、3月まではきちんと支払っている、4月からは揉めることが多く、実際仕事も進んでいないので、給料が発生しないような話だそうなのです。
実際、何ももめていないし、きちんとお給料をしてもらえば何もなかったのです。
この場合、給料が発生しないということはあるのでしょうか?県からはきちんと支給されているし、仕事が止まっているのは、事業者側の責任だと思うのですが、どうしたらいいのでしょう?よろしくお願いいたします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

 

まず、使用者(事業主)は労働者を雇い入れる際に下記の労働条件について書面にて明示する義務があります。

①労働契約の期間
②就業の場所・従事する業務の内容
③始業・終業時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇、交代勤務をさせる場合は就業時転換に関する事項
④賃金の決定・計算・支払の方法、賃金締切・支払時期、昇給に関する事項
⑤退職に関する事項(解雇の事由を含む)

これを怠っている使用者は労働基準法第15条違反となります。

 

また、給料の支払いに関しては労働基準法第24条により、毎月1回以上、一定期日に、全額を支払わないといけないと定められています。

5月分を支払われていなのであれば、賃金の不払いとして労働基準法違反となります。

 

貴方は県庁に相談に行かれているようですが、上記の労働基準法違反に関しての相談先は会社を管轄する労働基準監督署です。

労働条件を明示しない、賃金不払いなどは明らかな労働基準法違反となりますので、労働基準監督署に「正式に申告」することで、会社に対し指導・是正勧告がなされます。

労働基準監督官は司法警察職員としての権限も持っていますので、会社が是正勧告に従わず、その意思も見られないような悪質な場合は地方検察庁に送検されることもあります。

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