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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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非正規職員が正規職員のバックアップアップを受けつつ、正規職員に対する職場いじめを行いそれが原因として精神的、肉体的な

解決済みの質問:

非正規職員が正規職員のバックアップアップを受けつつ、正規職員に対する職場いじめを行いそれが原因として精神的、肉体的な病気を発症した場合、職場いじめが原因であるとのことで損害賠償請求訴訟を提起することは可能でしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

被害者・加害者が正規職員であれ非正規職員であれ、職場いじめやパワハラが原因で精神的・肉体的な病気を発症したのであれば、当然損害賠償請求できます。

損害賠償請求も重要ですが、職場いじめが原因となれば労災も認定になる可能性が高いです。労災の申請もあわせて行うのがよろしいかと存じます。

損害賠償請求は相手方に内容証明郵便を送りつけることにより行います。それで相手が応じない場合は、訴訟を起こして裁判で損害賠償請求をすることになります。(もちろん最初から訴訟でもかまいません)

質問者: 返答済み 5 年 前.
今回の場合、労災の認定はどうすれば認定が下されますでしょうか?
質問者: 返答済み 5 年 前.
今回の場合、労災の認定はどうすれば認定が下されますでしょうか?
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.
医師の診断書や職場いじめの証拠を労働基準監督署へ提出して、会社への立ち入り調査(書類の確認や従業員からの聴取等)を経て、労基署が判断して認定をします。
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