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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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はじめまして。XX新聞の配達と営業の仕事をしてる者です。配達で7時間、営業で3時間の10時間の労働を月25日してます

質問者の質問

はじめまして。XX新聞の配達と営業の仕事をしてる者です。配達で7時間、営業で3時間の10時間の労働を月25日してます。 これで時間外手当が25000円 上司の考えもメリハリ、効率が悪い 気遣い、ねぎらいの言葉もなくストレスを感じてます こんなこと直接言えばいいんですが なにか助言をと思いまして。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

上司の方の効率の悪さや気遣い・ねぎらいの言葉無しという事自体は、特に違法な行為ではないのでなんとも言えませんが、どうせ言うなら上司本人よりもさらにその上の上司や社長に言って改善させる方が効果的ではないかと思います。

時間外手当が月25000円で50時間の残業という事は、1時間当たりの時間外手当は500円という事になります。であれば、通常の1時間当たりの給与(いわゆる時給)が2000円でなければなりません。時給が2000円以下であれば問題はないのですが、時給が2000円よりも上であるのに、1時間当たりの時間外手当が500円となると労働基準法37条違反となります。

気遣い・ねぎらいがないだけならいいのですが、嫌がらせの言動や恫喝のような行為があるとなるとパワハラになります。

時間外手当の件や、パワハラは違法行為ですので、指摘しても改善されない場合は労働基準監督署へ相談してください。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

回答をご覧いただきまして、ありがとうございます。

専門家として、ご質問に全て回答をさせていただきました。ご承諾をいただいておりませんが、ご不明な点や説明不足がございましたでしょうか?

おありでしたら何なりとご返信いただけたらと存じます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

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