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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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10年以上勤めていたバイトを即日解雇と言う形にされました。 原因は、身に覚えはないのですが、自分の態度が上司のプラ

解決済みの質問:

10年以上勤めていたバイトを即日解雇と言う形にされました。
原因は、身に覚えはないのですが、自分の態度が上司のプライド を傷つけたらしいことです。
その時、自分も、そこまでおっしゃるなら辞めさせていただきます。と言ってしまいましたが、
即日解雇になるとは思いませんでした。
翌日、お詫びと雇用継続を頼みに行きましたが、聞きいれてはもらえませんでした。
勤務は月曜から土曜まで、8時30分から午後6時、休憩30分。時給1100円。社会保険なし有給なし、賞与なし。
友達からは労働基準に違反してる、奴隷契約みたいな会社だとよくいわれました。
もうこの会社に戻ろうという気持ちはありませんが、残された同僚の為にもできる事がないかと投稿いたしました。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご質問ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

 

まず、労働基準法第32条では1日、1週間などの一定の期間に労働者を働かせることができる上限の時間(1日8時間以内、1週間40時間以内)が定められています。
これを法定労働時間と言い、法定労働時間を超えた労働に対しては割増賃金の支払いが必要となります。

ご質問文から貴方は1日9時間労働であると思いますが、割増賃金はしっかりと支払われていたのでしょうか?

 

休憩時間にも問題があるようです。

休憩時間に関しては労働基準法第34条より、8時間を超える場合においては少くとも1時間の休憩時間を与えなければいけないと定められています。

 

また、アルバイトであっても社会保険の加入は必要です。

実際、アルバイトには社会保険に加入していない会社もありますが、要件に該当すれば加入は義務となっています。

 

有給休暇に関しても労働基準法第39条に明確な定めがあり、使用者の判断で有給なしとはできません。

 

賞与に関しては法律上に定めはなく、賞与をありとするか、なしとするかは使用者の判断で決めることができるとされていますので、労働契約書で賞与ありとなっている場合を除き、この点で異議を申し出ることは難しいでしょう。

 

残された同僚の為にできることとして、労働時間や有給などの明らかな労働基準法違反に対して労働基準監督署に申告することです。

正式に申告することで会社に対して指導・是正勧告がなされます。

労働基準監督官は司法警察職員としての権限も持っていますので、会社が是正勧告に従わず、その意思も見られないような悪質な場合は地方検察庁に送検されることもあります。

 

社会保険に関しては年金事務所が管轄しておりますので、会社の住所地を管轄する年金事務所に連絡してください。

会社に指導が入るでしょう。

 

貴方自身も会社に対して何かしらの賠償を求めたいのであれば、今までの法定労働時間を超える労働に対する割増賃金の支払い命令を労基署からしてもらったり、今まで未加入だった社会保険も2年前まで遡って加入させることも可能です。

 

また、貴方も「辞めさせていただきます」と言ったということで微妙ではありますが、退職届などを提出していないのであれば不当解雇として争うか、または即日解雇として30日分の平均賃金を請求することができます。

労働基準法第20条により、使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならないと定められています。

この点についても労働基準監督署でご相談されるとよいでしょう。

専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

こんばんは。

回答をご覧いただき、ありがとうございます。

専門家としてご提示された金額、ご質問内容から判断できる範囲で十分な回答を心掛けておりますが、ご不明な点、説明不足だと思われる点などございましたでしょうか?

ありましたら、ご返信にてご指摘ください。

再度回答させていただきます。

よろしくお願いいたします。

専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

こんばんは。

回答をご覧いただき、ありがとうございます。

専門家としてご提示された金額、ご質問内容から判断できる範囲で十分な回答を心掛けておりますが、ご不明な点、説明不足だと思われる点などございましたでしょうか?

ありましたら、ご返信にてご指摘ください。

再度回答させていただきます。

よろしくお願いいたします。

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