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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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下記のような状況で、こちらの意向を進めるにはどのような話の持っていき方が良いでしょうか? ■現在の状況  ○退社の意向を伝えて引継ぎが始まっている  ○退職願いは未提

解決済みの質問:

下記のような状況で、こちらの意向を進めるにはどのような話の持っていき方が良いでしょうか?

■現在の状況

 ○退社の意向を伝えて引継ぎが始まっている
 ○退職願いは未提出
 ○会社の提案は7/20
○当方としては賞与を貰ってから退社したい(自己都合退社で有休消化後の8/10頃目処)

■賞与支給日 7/25頃

■賞与に関する社内規定

 ○賞与算定期間 (前年12月度から当年5月度まで)
 ○支給日当日在籍する者に対して支給する
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。

1点だけお教えいただけますでしょうか?

・ご相談者様は使える有給休暇は残っていらっしゃいますか?残っておられるようでしたら何日残っているかお教えください。

恐れ入りますが、ご返信いただけたら幸いです。

何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 5 年 前.
9日です
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ありがとうございます。

以下のような流れが、ご相談者様にとってベストではないかと思います。

(土曜日。日曜日の週休2日の前提で記載いたします。ご了承ください)

 

7/25(水)の賞与はそのままもらう。

7/26(木)か7/27(金)に退職願を提出する。(8/10付の退職願)

同時に7/31(火)~8/10(金)までの有給休暇申請を提出する。

7/31(火)~8/10(金)までの9日間を有給休暇を使用して、そのまま退職。

 

労働者は有給休暇を使用する権利がありますし、会社は、労働者が有給休暇を取得したことにより賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない、と労働基準法附則136条で定められておりますので、有給はきちんと消化できます。

質問者: 返答済み 5 年 前.
賞与を貰うまでは退職願を出さない方が良いという事でしょうか?

早急に退社をさせたいようですが、応じず1ヶ月何とか耐えれば良いという事でしょうか?
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

①有給を使い切る②賞与をもらう③8/10までは在籍したい

というご希望を全て満たすとなると、それまでの出社は耐えなければならないでしょう。

8/10付けの退職願はもっと早く提出しても構いませんが、その方がよほど社内の空気に耐えるのが大変かと思います。ですので、先の回答でのスケジュールをご提案させていただきました。

勤務されている会社がどのような会社かは存じ上げませんが、早い段階で8/10付け退職願を提出したら、その時点から早く辞めろの圧迫が始まるかと思われますが。

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