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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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アルバイトの女性にセクハラやパワハラと言われ会社をクビになることがほぼ確定しました。 彼女の話していることと会社

質問者の質問

アルバイトの女性にセクハラやパワハラと言われ会社をクビになることがほぼ確定しました。
彼女の話して いることと会社が一部の従業員からの調書を取って判断したとのことです。
その証言もあいまいで私からの弁解も会社からは彼女に聞かないと...。見たいな感じです。
セクハラに関してはお酒の席でのことこととのことですが、私自身は飲み過ぎすぎると記憶を
無くす事が多々ある言われました。実際のところセクハラをした記憶はありません。証言しているのは彼女と仲の良い同僚からとのことです。
逆に私と仲の良い同僚や依然いたアルバイトの人は社長が私に伝えた言葉が自分たちの応えた
ことと違うとも言っています。
今週いっぱいで今の現場を離れて本社へ移動とのことで二十日には解雇ということでした。
自分の無実は自分で証明しなさいと社長から言われましたが、その方法しかないのでしょうか?
労期でも行ってくれ、どうせ和解で済ませてくれと言われるだけやからといわれました。
彼女とも直接話はできません。
会社のやっかい者とは自分でも納得しているつもりですが、今回の会社の対応がどうも納得できません。
自分自身納得してやめる方法は無いでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

労基へ行ってくれ、と社長がおっしゃっているわけですので、労働基準監督署へ「申告」するべきです。さらに会社はご相談者様が「どうせやらない」とタカをくくっているわけですから、ご相談者様が納得できる制度としては、労働審判があります。

労働審判は、地方裁判所へ申し立てをして労働審判官と労働審判員が双方の主張を聴取して、調停・審判を行います。当事者には出頭義務がありますので、会社は拒否することはできません。原則3回以内の審理で調停や審判が行われますので短期間で決着がつきますし、裁判ではないので弁護士さんを依頼する必要もありません。

退職するのしても「不当解雇」を労働審判で訴えて、和解(だいたいが金銭的解決)するのが、よろしいかと存じます。

労働審判の調停・審判の結果に当事者(会社もしくはご相談者様)が異議申し立てをした場合は、通常の訴訟(裁判)に移行します。

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