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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  社会保険労務士
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試用期間、勤務中に、睡魔に襲われ、会議室にこもり睡眠をとり、何度か注意されましたが、解雇されそうです。この場合、睡眠

解決済みの質問:

試用期間、勤務中に、睡魔に襲われ、会議室にこもり睡眠をとり、何度か注意されましたが、解雇されそうです。この場合、睡眠をとった私が悪いのですが、自分自身を守る方法はありますでしょうか。よろしくお願いいたします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご相談ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

試用期間中といえども、使用者が労働者を解雇するには客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は解雇権の濫用となり無効となります。

何度か注意されたということですが、何度も注意されても改善が見られないと判断された場合は解雇が有効になる可能性もあります。

現時点で解雇を告げないで、来週「今後どうするか話しがある」と言われているということは解雇するというよりは貴方の仕事に対するやる気を確認しようとしているか、もしくは貴方のほうから退職するよう仕向けてくるかのどちらかではないでしょうか。

先にも述べましたが、何度も注意をされているのであれば解雇の対象にもなり得る事由です。

上司も人間ですので、まずはしっかりと謝罪し、できれば事前に反省文などを書いて提出するのもよいのではないでしょうか。

仮に解雇をしてくるのであれば、不当解雇として争うか、もしくは解雇予告手当をもらい、次の仕事を探すかです。

試用期間中でも雇い入れから14日を超えるに至った場合は使用者は30日前に予告するか、もしくは30日分の平均賃金である解雇予告手当の支払いが必要です。

remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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質問者: 返答済み 4 年 前.
「上司も人間ですので、まずはしっかりと謝罪し、できれば事前に反省文などを書いて提出するのもよいのではないでしょうか。」を行いたいと思います。試用期間延長し、条件付仕事を言い渡される(別の仕事で給与も下げられる)可能性もありますので、引き続きremember2012先生のアドバイスを受けたいのですが、どうすればよろしいでしょうか。
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご返信ありがとうございます。

雇い入れ時に雇用契約書、もしくは労働条件通知書を交付されたと思うのですが、その契約内容と異なる条件に一方的に変更することはできません。

また、試用期間を延長する場合があることを就業規則や、契約書に記載されていないのであれば、過去の裁判例から試用期間を延長することはできないとされています。

と、法律上、過去の判例上はそうなっていますが、今回は貴方にも非があるので、今後勤務を継続したいのであれば、ある程度は貴方も譲歩する必要はあると思います。

どこまで譲歩するかは貴方次第となります。

仮に、全く譲歩したくないのであれば、上記の法律上のことを引き合いに出し、断固拒否をすればよいのですが、上司も貴方に対して不信感を抱くことは避けられないと思いますので、今後の勤務に影響は出てくると思います。

解雇を避け、上司の信頼を取り戻すためには貴方のほうから試用期間の延長を申し出ることも一つの方法であると思います。

質問者: 返答済み 4 年 前.
「上司も人間ですので、まずはしっかりと謝罪し、できれば事前に反省文などを書いて提出するのもよいのではないでしょうか。」と決めましたが、社長ではなく、二人の上司に来週面談するとのことです。
今週中に反省文を提出したいのですが、

1.あて先は、誰にするのか(二人の上司に、別々に書くのか)
2.私は、字が下手なのでワープロにしたいのですが、手書きがいいのか
アドバイスをいただけませんか。

よろしくお願いいたします。
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

特に反省文の書式に決まりはありませんが、貴方の使用者(労務を提供すると契約している相手方)は会社になるので、会社宛てに書くことになります。

ワープロか手書きも問いませんが、やはり手書きで丁寧に書いたほうが相手には気持ちが伝わるのではないでしょうか。

質問者: 返答済み 4 年 前.
ありがとうございます。手書きにしようと思います。

1.「会社宛てに書くことになります。」とありますが、

http://www.jp-guide.net/businessmanner/tool/shimatsu_sho.html

には、社長宛となっておりますが、会社宛と社長宛、どちらがよろしいでしょうか。

2.手渡す相手は、直属の上司でよろしいでしょうか。

ちなみに雇用条件通知書は、社長の名前と実印が押されており、
試用期間では、「当該試用期間中、社員又は当社はいずれも、30日前に書面により相手方に通知することにより、社員の雇用を終了することができる。当社はまた、30日前の通知に代えて、社員に相当額の給与を支払うことにより、社員の雇用を終了することができる。試用期間は、当社が必要と認めた場合には、延長されることがある。」と明記されております。

よろしくお願いいたします。
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

1、会社宛てというのは代表取締役名(社長)で書くのが一般的です。

2、直属の上司で問題ないと思います。

いきなり社長に渡すと上司は貴方の面倒を見ている立場として気分が悪くなるのではないでしょうか。

ここまでは、法律上のことではなく、あくまで一般的な意見です。

 

一方、雇用条件通知書に試用期間が延長されることが記載されているのであれば(おそらく就業規則にも記載されていると思うのですが)、今回のように延長することに合理的な理由があれば、試用期間を延長することは問題(違法)とはならないとされています。

質問者: 返答済み 4 年 前.
「試用期間、勤務中に、睡魔に襲われ、会議室にこもり睡眠をとり、何度か注意されましたが、解雇されそうです。」と書きましたが、当時私は40肩で痛みのあまり眠れぬ夜を過ごしており、医師の診断書を以って会社から「体調不良のときは、仮眠室で眠るように」配慮いただきました。仮眠室は、人事マネージャーが部屋の鍵を管理しております。仮眠室の 鍵を開けてもらうにも人事マネージャーにお願いし、その場合周りに座っている他の社員からじろじろ見られます。見られることに抵抗を感じ、人事マネージャーにお願いせずに空いている会議室を見つけては、そこで仮眠を取ってました。ここで、仮眠を取るのなら仮眠室でとるように何度か指導を上司から受けたのですが、周りに見られることに抵抗を感じ、空いている会議室で仮眠を取っておりました。最後に見つかったのは、40肩の痛みというよりは、仕事に悩んでおり、自分の席に座っていられなくなり、気分転換で空いている会議室にこもり、会社支給のPCでイヤフォンで音楽を聴いて目を閉じて気分転換をしてました。ここで、全く別部署のものが入って来て、「会議室で眠っている社員がいる」と通報をされ、今に至ります。反省文に、このような仮眠室ではなく会議室を睡眠に利用したことや、最後に見つかったケースは、40肩の痛みでの仮眠ではなく、気分転換で目を閉じて音楽をイヤフォンで聴いていたのが事実になります。このような、仮眠室を使用しないで、会議室を使用した理由、最後は40肩での対処仮眠ではなく、気分転換で会議室を利用中に眠っていたとと思われた。これがすべてです。このことを反省文や来週の面接でどこまで書く、話すか悩んでおります。書き方、言い方次第では、ただの言い訳に聞こえるのを懸念しております。アドバイスいただけませんか。よろしくお願いいたします。
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

おはようございます。

一つの投稿につき一つのご質問となります。

最初の回答内容に説明不足な点などあれば補足でご説明いたしますが、追加のご質問に対してはサイト規約により回答できないことになっております。

(今までは補足という形で回答させていただいておりましたが)

大変申し訳ございませんが、新たなご質問をされる場合は、新たに金額を提示して、新たにご質問を投稿していただくことになります。

何卒、ご理解の程よろしくお願いいたします。

専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

おはようございます。

一つの投稿に対して、一つのご質問となります。

最初の回答内容に説明不足な点があれば、補足として回答させていただきますが、新たなご質問に対してはサイト規約により回答できないことになっております。

大変申し訳ございませんが、新たなご質問をするには、新たな金額を提示して、新たに投稿をしていただく必要があります。

(今までは補足という形で回答させていただいておりました)

何卒、ご理解の程よろしくお願いいたします。

remember2012, 社会保険労務士
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質問者: 返答済み 4 年 前.
承諾済みにしました。以下、追加質問です。よろしくお願いいたします。

「試用期間、勤務中に、睡魔に襲われ、会議室にこもり睡眠をとり、何度か注意されましたが、解雇されそうです。」と書きましたが、当時私は40肩で痛みのあまり眠れぬ夜を過ごしており、医師の診断書を以って会社から「体調不良のときは、仮眠室で眠るように」配慮いただきました。仮眠室は、人事マネージャーが部屋の鍵を管理しております。仮眠室の 鍵を開けてもらうにも人事マネージャーにお願いし、その場合周りに座っている他の社員からじろじろ見られます。見られることに抵抗を感じ、人事マネージャーにお願いせずに空いている会議室を見つけては、そこで仮眠を取ってました。ここで、仮眠を取るのなら仮眠室でとるように何度か指導を上司から受けたのですが、周りに見られることに抵抗を感じ、空いている会議室で仮眠を取っておりました。最後 に見つかったのは、40肩の痛みというよりは、仕事に悩んでおり、自分の席に座っていられなくなり、気分転換で空いている会議室にこもり、会社支給のPCでイヤフォンで音楽を聴いて目を閉じて気分転換をしてました。ここで、全く別部署のものが入って来て、「会議室で眠っている社員がいる」と通報をされ、今に至ります。反省文に、このような仮眠室ではなく会議室を睡眠に利用したことや、最後に見つかったケースは、40肩の痛みでの仮眠ではなく、気分転換で目を閉じて音楽をイヤフォンで聴いていたのが事実になります。このような、仮眠室を使用しないで、会議室を使用した理由、最後は40肩での対処仮眠ではなく、気分転換で会議室を利用中に眠っていたとと思われた。これがすべてです。このことを反省文や来週の面接でどこまで書く、話すか悩んでおります。書き方、言い方次第では、ただの言い訳に聞こえるのを懸念しております。アドバイスいただけませんか。よろしくお願いいたします。
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご承諾いただき、ありがとうございます。

ご返信内容を拝見させていただくと、会社(上司)の対応は適切であると考えられます。

貴方の体調に配慮し、仮眠室を提供しているにも関わらず、会議室を使用していたことは貴方に非があると言わざるを得ません。

他の社員からじろじろ見られていて仮眠室を利用しづらかったというのは会社もいささか配慮が欠けていたとはいえますが、貴方の行為を正当化するまでには至らないでしょう。

労働者は就業時間内には労働契約に基づきその職務を誠実に履行するという職務専念義務を負っています。

「気分転換で空いている会議室にこもり、会社支給のPCでイヤフォンで音楽を聴いて目を閉じて気分転換をしてました」というのはこの職務専念義務に反するとも考えられます。

と、ご返信内容にあるように事実とそれに対する貴方の考えを書くだけでは、貴方の仰るように会社からしてみれば言い訳にしか聞こえないでしょう。

よって、実際は40肩の痛みでの仮眠ではなく、気分転換で目を閉じて音楽をイヤフォンで聴いていたというようなことを細かく書くよりは、仮眠室を提供されたにも関わらず、他の社員の目が気になるとはいえ、勝手に会議室を使用していたことに対してのお詫びと、今後勝手に会議室を使用しないことを約束し、また貴方の仕事に対する今後の意気込みを書くことに内容を割いたほうが会社としては今後の貴方に期待が持ちやすいのではないでしょうか。

ご参考になれば幸いです。

remember2012, 社会保険労務士
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質問者: 返答済み 4 年 前.
先週の木曜日に「反省文(始末書)」を上司に渡しました。土日は、休みなのですが昨日月曜日は、精神的にも疲れており私は体調不良ということで会社を休みました。本日火曜日ですが、上司・またその上からの上司から面接のお話がなく、精神的に参っております。このように、社員を待たせるのはどういうことが考えられますでしょうか。よろしくお願いいたします。
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

こんにちは。

ご返信内容だけからは何とも言えませんが、今週中に「今後どうするか」について話があると言われているのですよね?

まだ本日は火曜日なのでもうしばらくお待ちになっていてはいかがでしょうか。

上司にも予定があり、すぐに貴方との話し合いの時間を割くことができないのではないでしょうか?

または、その後の貴方の勤務態度などの様子を見ている可能性もあるのではないでしょうか?

憶測程度の回答しかできず、申し訳ありません。

質問者: 返答済み 4 年 前.
「土日は、休みなのですが昨日月曜日は、精神的にも疲れており私は体 調不良ということで会社を休みました。」。本日水曜日も、上司から呼び出しはありませんでした。上司も忙しく、かつ私の勤務態度などの様子を見ている可能性も否定できません。ここで、月曜日に休んでしまいましたから、なおさら上司も私への信頼を失ったと心配でなりません。精神的にかなり参ってますが、終わったこといえ、このような状況で会社を休むには、常識的にかなり不利になったと危惧してますがいかが思われますか?(かなり、精神的に参ってしまって休んだのも事実です。次から次へと、悪いほう悪いほうにに思考が進んでしまいます。)休んだ件については、どう説明しようか悩んでおります。よろしくお願いいたします。
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご不安なお気持ちお察しします。

貴方が月曜日にお休みになったことは体調不良なのでしょうがないことですが、上司によっては、「今後も仕事を任せていくうえで、大丈夫なのかな?」と不安になるかもしれません。

しかし、本当に体調不良で休んだのですから、下手な言い訳はせず、ましてや病院に行っていないのに、病院にも行ったなどという嘘は絶対につかないことです。

会社は労働者に対して、本当に病院に行ったか確認するため、その日の診断書を求めてくることもありますので、そうなれば貴方の信頼は完全に失われる可能性もあります。

現時点で今、貴方ができることは日々の業務をしっかりこなしていくことだと思います。

精神的に辛い状況だと思いますが、今回のようなことがなくても、試用期間中は労働者の仕事ぶりを見て、今後雇用していくかどうか、見極めている期間でもありますので、与えられた仕事をしっかりこなしていくことが必要です。

後は上司(会社)の判断に任せるしかありません。

remember2012, 社会保険労務士
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質問者: 返答済み 4 年 前.
解雇にはなりませんでした。試用期間を三か月延長し、以下の7項目全てが3以上になれば、晴れて正社員。ならなければ、減給または雇用終了と いうことになりました。
7項目の改善については、私がまずは改善スケジュールを記し、上司のチェックを受け、二週間ごとに上司からのフィードバックがあるということでした。
以下の7項目を三か月で改善するのは、厳しいと思いますが、全力でやるしかないと思います。先生は法的には、また、客観的にはいかが思われますか?

よろしくお願いいたします。

問題意識、勤務状況、業務達成スキル、プロジェクト遂行能力、コミュニケーションスキル、コマーシャルスキル、リーダーシップで現在は全てが2以下です。
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

こんにちは。

話し合いが設けられたようで、解雇にはならずに良かったですね。

私もひとまず、安心しました。

 

ご返信にある、7項目全てが3以上というのは5段階中の3以上ということでしょうか?

そうであれば、平均以上ということになりますので、会社からしてみれば、従業員に求めるレベルとして厳しすぎるとは思えません。

(他の従業員の評価がどの程度のものか分かりませんが)

また、このように明確に試用期間終了後の雇用継続の判断基準を設けることは法的には問題なく、むしろ貴方もそのほうが業務に取り組み安いのではないでしょうか。

もちろん、その基準が他の従業員と比べて高すぎるものであったり、評価方法が不当なものであれば問題ですが。

2週間毎に上司からのフィードバックもいただけるようなので、その都度改善を試み、試用期間終了まで全力で頑張っていただければと思います。

remember2012, 社会保険労務士
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質問者: 返答済み 4 年 前.
試用期間終了まで頑張りますが、「延長された試用期間満了時までに改善点が是正されず当社の従業員として適格性を欠くと判 断された場合には、職務内容の見直しによる賃金の減額または雇用契約の終了に応じることに同意いたします」という同意書にサインするように言われました。

1.職務内容の見直しによる賃金の減額とは、まったく私の適性に合わない部署に配属され、自主退社を促すことになるのか

2.雇用契約の終了とは、解雇を意味するのか

特に、解雇の場合転職の場合、履歴に書けないのですが、解雇ではない自主退社に持ち込むことは可能でしょうか?この場合、失業保険にも影響がどのように出ますでしょうか。その他この同意書から自分を守る方法はありますでしょうか。雇用条件通知書にも、「試用期間中は、社員の雇用を終了することができる」とも書かれております。

よろしくお願いいたします。
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

こんにちは。

 

そのような同意書にサインをする義務はありませんので、サインをするのが嫌なら拒否をすればいいのですが、そのことによって会社が貴方をどう見るかということです。

おそらく、結果的に試用期間の終了とともに解雇、もしくは退職を促してくるでしょう。

(それが有効であるか無効であるかは別として)

 

>1.職務内容の見直しによる賃金の減額とは、まったく私の適性に合わない部署に配属され、自主退社を促すことになるのか

その可能性もありますし、貴方の適正に合った部署、職務を与えられ(今の職務内容より軽易なもの)、その内容に合った賃金に改定される可能性もあります。

貴方の適正にあった職務内容というのは、会社が思うものと貴方が思うもので認識の違いがあるかもしれません。

 

>2.雇用契約の終了とは、解雇を意味するのか

おそらく合意退職扱いにすると思いますが、念のため、会社に確認しておいたほうがよいでしょう。

 

なるべくなら、会社は労働者に辞めてもらいたいときは解雇として辞めてもらうよりも、自主的に辞めてもらう(自己都合退職)ほうがいいので、貴方が自主的に退職することはなんら問題がないと思います。

但し、貴方も懸念されますように自己都合退職の場合は失業保険の受給の際に給付制限がかかります。

質問者: 返答済み 4 年 前.
合意退職、解雇それぞれの場合、どのような失業保険になりますか?
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

合意退職とは双方が納得して退職することですので、退職届を提出して退職することになるのですが、失業保険で優遇措置を受けるには、その退職が会社から勧められたものであることをハローワークに認めてもらう必要があります。

ハローワークは会社と貴方の主張をそれぞれ聞いて判断しますので、そのような形で退職になりそうになった場合は事前にハローワークに相談しておくとよいでしょう。

 

解雇での退職は特定受給資格者に該当しますので、失業保険の優遇措置が受けれます。

 

失業保険の優遇措置とは給付制限なしで失業保険が受給できたり、所定給付日数(失業保険が受給できる日数)が増加するということです。

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質問者: 返答済み 4 年 前.
2011年12月16日~2012年1月15日ま で私は、失業中でした。この期間会社都合の失業保険を受け、2012年1月16日付で入社した今の会社にも勤務機関が半年を満たしません。一度失業手当を受け取ると、次の会社で1年以上勤務しないと、会社都合の退職・解雇以外は、失業手当が出ないとハローワークから聞きました。この場合も、最初の半年は失業手当は出ないようです。自己都合の場合は、失業手当は全く出ないとのことです(要するに、一度失業手当を受給したら、リセットされ、次の会社では1年以上勤務しないと、自己都合の退職の場合、失業手当の対象にはならない。)。私の理解に間違いはありませんか。もしも間違いがないのなら、次の転職先も考え(さすがに、解雇は、次の会社での面接では不利と思いますので)、自己都合退職の方がよいと思いますが、いかがでしょうか。
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ハローワークから聞かれているように、一度失業手当を受けると被保険者期間がリセットされますので、今の会社で新たに1年以上勤務しないと失業手当の受給資格が得られません。

しかし、解雇などの場合は今の会社で被保険者期間が6カ月以上あれば特定受給資格者となり、失業手当が受給できます。

 

貴方も懸念されているように、退職理由が解雇だと、どうしても求職活動をするうえで、会社の貴方に対する印象は悪くなるでしょう。

面接などで聞かれてもいないのに「解雇による退職です」と説明する必要はありませんが、大抵の会社は前職の退職理由を聞いてきますからね。

ただ、前職の勤務期間が短いのもあまりイメージは良くないです。

(またすぐ辞めてしまう人なのかな、と思ったりします)

 

今の会社でやれるところまでやって、それでもダメだと思うなら自己都合で退職されてもいいのではないでしょうか。

万が一、会社から解雇を通告されたとしても解雇日までに自分から退職すれば、退職理由は自己都合による退職になります。

remember2012, 社会保険労務士
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