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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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失業保険に関して、事前に色々知っておきたく書き込みをさせていただきます 2010年7月21日から雇用保険を

解決済みの質問:

失業保険に関して、事前に色々知っておきたく書き込みをさせていただきます


2010年7月21日から雇用保険を支払っています

2012年5月に、退社する覚悟を決め直属の上司に相談をしました
その際に、引継ぎに3ヶ月はみるべきだとの事で8月末を目処に話を終えました
自分としては9月に新しい会社に入社出来るよう転職活動を開始しました

6 月に入り、直属の上司が会社から引継ぎが終わり次第早く退社させるような旨を言われたようです
現状、7月中旬には辞めさせたいような雰囲気です

退社日の折り合いを話す中で、次の就職先も決まっておらず自己都合で辞めては失業保険もあてになりません
まだ、退職願も書いてない状況ですので相談の上アドバイスお願いします


自分としては7月末退社を目処に、次の就職先を見つけようとは考えだしました
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

ご相談者様が7月末を目途とした退職をお考えであれば、7月末を退職日とした退職願を提出すべきです。会社の希望する前倒し退職には応じる必要はありません。

有給休暇が残っておられるようでしたら、その消化を進めるのもよろしいのではないでしょうか。

もし会社がご相談者様を早く辞めさせようと、嫌がらせ(パワハラ)や退職勧奨を行ってくるようでしたら、その発言をICレコーダー等で録音しておくとよろしいです。それを証拠として、特定受給資格者として退職できますので、自己都合退職とは異なり、失業保険の受給がすぐに始まります。

早く辞めてほしい、と会社から申し出があったら「それでは、会社都合での退職にしていただけますか?」と確認して会社が応じれば、若干早めでも会社都合での退職でいいのかな、と思います。

まだ退職願も提出しておりませんし、会社はご相談者様を解雇する合理的理由はありませんので、今すぐに退職に追い込まれる状況ではありませんから、会社の出方を見て、それに応じて対応していけばよろしいかと存じます。

質問者: 返答済み 5 年 前.
出来れば転職活動を進める中でタイミングを決めたいです
7月末は、あくまで個人的な感情の話です

その場合は、事前の8月末という話で会社と話合いをしていけば良いのでしょうか?
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

事前に会社側と合意した8月末で話を進めていけばよろしいかと存じます。

今の就活では、求人企業面接の際に在職者には「いつから来れますか?」と間違いなく聞いてきますので、「9月始めからお願いします。それまでには今の会社の残務整理は終わります」とお答えになれば問題ないと思います。

質問者: 返答済み 5 年 前.
転職先が早く見つかった等の場合に、退職日をコントロール出来るよう退職願は2週間前に出すつもりでいれば良いのでしょうか?
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談者様のおっしゃる通りです。

民法627条で、2週間前までの申し出で退職できる、とされておりますので、早い段階で8月末の退職願を提出してしまうと、ご相談者様の動きが縛られてしまいますので、2週間前までに出すつもりでいましょう。

早く提出してしまって、実際にそこに記載した期日より早く退職しようと強行すると、損害賠償を請求される可能性もありますので、2週間前までに提出するスタンスでいた方がいいです。

質問者: 返答済み 5 年 前.
度々申し訳ありません

自分としては、居場所がないような状態で会社に残っているのが不快なので出来れば早く退社したいです

最初の質問の内容が足りてなかったのですが…
失業保険に関して自分の場合に貰えるタイミングと金額の概算目安が知りたいです

[基本給22万円]です


○会社都合で辞めた場合
○自己都合で辞め、職業訓練に行った場合



また、7月末に賞与があるのですがそこに対しての認識はどのように考えておけば良いでしょうか?
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

回答申し上げる前に、

①ご相談者様の年齢を〇〇歳〇〇ヶ月で教えていただけますでしょうか?

②職業訓練とは、雇用保険の「訓練延長給付」という認識でよろしいのでしょうか?

この2点、恐れ入りますがご返信いただけたらと存じます。

なお賞与の件ですが、賞与の支給基準は会社の就業規則に記載されておりますので、それをご確認ください。「〇月〇日時点で在籍している者」と規定している会社がほとんどですので、その基準日に在籍していなかったら不支給になってしまっても仕方がありません。次に就職するのを最優先にするのか、賞与支給を優先するのかをご相談者様が判断していただけたらと思います。

それでは恐れ入りますが、2点、ご返信のほど、何卒よろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 5 年 前.
①31歳と5日です (6/7生まれ)

②職業訓練とは、雇用保険の「訓練延長給付」という認識でよろしいのでしょうか?

→おそらくそうです
職業訓練を受ければ失業保険がすぐ貰える と言われました
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

 

まずご相談者様の賃金日額は、7333円になります。

その50%~80%の範囲で基本手当日額が決まります。(ご相談者様が何%で計算されるのかは、申し訳ございませんがハローワークにお問い合わせください。外部ではわかりかねるので、ここでは最高率の80%で計算します。)

7333円×80%=5866円(これが基本手当日額です。つまり雇用保険の1日分です)

31歳ですので、90日分が支給となりますので、5866円×90日=527,940円

会社都合で退職した場合の、総支給額は527,840円となります。

(詳細はハローワークにお問合せいただけたらと存じます)

 

訓練延長給付ですが、

基本手当日額の5866円に次の日数をかけた金額が支給されます。

①公共職業訓練等を受けるために待期している期間  最大90日

②職業訓練を受けている期間                最大2年

③職業訓練を受け終わってもなお就職が相当程度に困難であるとハローワークの所長が認めた場合の訓練終了後の期間              最大30日

つまり最大で2年4ヶ月の支給が可能となります。

会社都合の90日と職業訓練の①は同時支給にはなりませんので、お気をつけ下さい。(職業訓練の方の失業手当をもらうという事は、会社都合の失業保険はもらえない、どちらか一方だけという意味です)

 

回答は以上となります。

 

※恐れ入りますが、月極会員様の公正利用の方針に基づき、返信は回答に対する質問の際にご利用いただき、新たな質問は別個に新たにご相談を投稿していただくことになっておりますので、何卒ご了承ください。詳しくはユーザーヘルプにお問い合わせいただくか、月極会員ユーザーページの「特定ユーザーへの過剰承諾禁止」をご覧ください。

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質問者: 返答済み 5 年 前.
いつから貰えるのかが知りたいです

月極会員ではなく今回入金したのですが、勘違いをしてますでしょうか?
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

会社都合での支給開始は、

ハローワークに出頭した日(つまり離職しました、とハローワークに届け出た日)から4週間(28日)後が認定日と呼ばれ、支払いがなされる日です。

ですので、離職したら速やかにハローワークに離職した旨を届け出て下さい。

公共職業訓練等を受ける場合の失業の認定は1か月後からになります。

ご相談者様は月極会員の登録をなされている可能性がございます。ただし恐れ入りますが、こちらは専門家へご相談いただくサイトであり、運営の事はこちらではわかりませんので、ユーザーヘルプにお問合せいただけたらと存じます。リンクを添付させていただきます。メールでのお問合せになります。

info@justanswer.jp

 

なお、新たなご質問は新たにご投稿くださいますよう、よろしくお願い申し上げます。

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