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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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労働審判で いくらの請求が妥当かわかりません。駆け引きも必要でしょうか?1000万請求して500万で手を打つとか、、

解決済みの質問:

労働審判で いくらの請求が妥当かわかりません。駆け引きも必要でしょうか?1000万請求して500万で手を打つとか、、 、昨年 離婚成立してしまいました。4年前に、子供を連れ去られ、そのままです。裁判所では 調査官が 報告書に 私の苗字は 誤字 脱字のみ。捺印は裁判官、調査主任です。調査官は捺印 押し忘れています。控訴しましたが、名古屋高裁でこどもたちへの 調査官の派遣を要請しましたが却下されました。
4月に 民法766条一部改正で 面会交流の訴訟中です。子供2人を 高校卒業後、何かの専門学校か大学に
行かせてあげたいです。お金が 必要です。高校1年の息子と中学1年の娘がいます。内緒のアバターでメールしてます。働かない父親と罵倒され、4年が過ぎましたが、子供たちは、やっと病気をりかいしてくれてます。このなつの終わりまでに会えそうです。調査官に 自由に会いたいというのが あいことばです。お金も 家具も 元妻が 持っていきました。労働審判とは関係ないですが、一般的にいくらが妥当でしょうか。骨折とうつ病でも、仕事に行きました。産業医も知りませんでした。売上 機械の販売台数、粗利だけがのしかかっていました。うつ病は
理解されませんでした。タイムカードもないです。ただし、会社復帰に医師の許可書は、出ていません。営業所の数字(売上、粗利 販売台数)が足らないので 会社に出てきてほしいと言われ 復帰しましたが、統合後の会社で まったく 組織のシステムがわからず(研修依頼しましたが却下)限界でした。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。

労働審判では、労働審判官と労働審判員が双方の主張を聴取して調停・審判を行いますから、あまり駆け引きは関係ありません。調停で和解金が提示されて当事者のどちらかが異議申し立てをしたら、通常の訴訟(裁判)に移行です。

ご相談者様の勤務当時の事、会社のパワハラや配慮気義務の詳細はわかりかねますので、ご相談である「妥当額」ですが、あくまでも参考として回答させていただきたいと思います。

 

会社がご相談者様を労務不能(会社でも働けず、他社への転勤も不可。つまり労働が出来ない状態)まで追い詰めたのであれば、

【退職から現在までの年数×退職時の年収】を請求してみたらいかがでしょうか。

 

退職せずに今まで働いていたらこれだけもらえたはず、という逸失利益という根拠です。ただし労働審判で数千万円の調停が成立した例は聞いたことがありません。数百万円までしか例を知りません。

数百万円の調停案が出ても、当事者が異議申し立てをすれば結局は裁判になります。

安全配慮義務違反の主張立証責任は原告側にある(昭56.2.16 最二小判)ですので、証拠をきちんと揃えて弁護士さんとタッグを組んで準備万端望まないと、厳しい戦いになります。

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