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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
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会社での今日の出来事を書きます。 倉庫で業者に発送する荷物を少し移動する指示を受けて いたのですが、失念してしま

質問者の質問

会社での今日の出来事を書きます。
倉庫で業者に発送する荷物を少し移動する指示を受けて
いたのですが、失念してしまいました。
(1メートルも満たない距離です。)
その他、
何度も倉庫にカギをかけて作業し、注意されて改めなかった
(だからといって支障するわけでもない)
他所に出掛けるときに10分ほど時間が空いていたのに仕事を何もしなかった。

という理由で反省文提出を要求されました。
元々、精神科にかかってきたのですが、
仕事では復帰に向けたという触れ込みで
今まで無かった清掃作業を毎日ずっとやらせられて
頭がおかしくなりかけていました。
「死にたい」と口にして倉庫作業をやらせられましたが
今度はこれで訳がわかりません。
助けてください。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご質問ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

会社と労働契約をしている以上、労働者は使用者に労務を提供する義務があります。

また、使用者の指示・命令に従う必要がありますので、使用者の指示を失念した、注意されても改めなかった、仕事を何もしない時間があったことに対して、反省文を書かされたとしても異議を申し立てるのは難しいと言わざるを得ません。

しかし、使用者には良好な職場環境を提供する義務(職場環境配慮義務)や労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をする義務(安全配慮義務)があります。

貴方が精神科にかかっていたということであれば、特に職場環境に配慮する義務があるとも言えます。

このような使用者の義務を引き合いに出し、貴方が安心して働ける職場に異動を申し出ればよいのですが、現実的には使用者も人員配置などの問題もあり、すんなり貴方の主張を受け入れるのは難しいと思います。

使用者が貴方の話に聞く耳さえ持たないのであれば、労働局、労働基準監督署内の総合労働相談コーナーで相談してみてください。

相談内容によって会社に対し、都道府県労働局長による助言・指導が行われます。
また、国に間に入ってもらい話し合いの場を作ってくれるあっせん制度の利用も可能です。

質問者: 返答済み 5 年 前.
もう、異動も無理です。内容が些細すぎませんか?会社の人と相談します。
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

貴方にとっていい方向でお話ができることをお祈りしております。

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