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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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多分、こちらに相談する内容ではないと思いますが、私は、事務センターに勤めております。

解決済みの質問:

多分、こちらに相談する内容ではないと思いますが、私は、事務センターに勤めておりまうすが、職場の環境が非常によくないです。パワハラあり、責任押し付け の職場です。私もそうですが、精神的にかなり苦痛で、社員の中で精神科へ通院している者が、診断書に元の部署への転勤が望ましいと出ているにも関わらず、無視されており本人はかなり苦痛を強いられてる状況です。私も含め同じような精神的な状況下の社員が多数います。そのため、病休でしか逃げ道がありません。こんな質問はここにしても対応などしてはくれないと思いますが、この現状は私を含め多くの社員が抱えてる申告な問題なんです。なにか良い手段・方法がありましたら、ご教授いただけたら幸いです。会社の実名を出すことは勇気がいりましたしたが、記載させていただきました。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

社内のカウンセリングに相談して、幹部にも話が通じているにも関わらず改善がなされない、となると、もはや労働者の独力で解決する水準は超えてしまっています。

公的機関の介入による職場環境の改善を目指すしか手段はなさそうです。

具体的には、労働基準監督署へ「申告」をすることです。パワハラが常態化しているとの事ですので、労基署内の総合労働相談コーナーに相談してください。

労基署は職場への立ち入り調査をして、必要と認めたら労働局長が会社に対して助言や指導・勧告を行います。通常はこれで職場環境改善へ取り組み始めるはずです。

労基署へ申告と言っても、会社に名前がばれるのは避けたい、と思われていると存じます。

通常は労働者が申告することで労基署が行う立ち入り調査を「申告監督」というのですが、これですと、労働者の通報があった、ということが会社に知られてしまいます。その後、社内で犯人探しのような事が行われる可能性もございます。

ですので労基署へ申告する際に「会社に知られたくないので、定期監督でお願いします」と依頼してください。

定期監督とは、労基署のスケジュールに基づく立入ですので、「今回はお宅の順番なので、調査に来ました」という名目になりますので、安心です。

同様のお悩みをお持ちの同僚の方と一緒に申告すれば、信憑性も増しますし、労基署としても速やかな対応が必要、と判断する可能性が高まりますので、信頼のおける同僚の方と一緒に申告されるとよろしいでしょう。

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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