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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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訪問看護ステーションに勤務しています。昼休みも満足にとれず、残業しても時間外を所長も声かけしてくれず、申し出る雰囲気

解決済みの質問:

訪問看護ステーションに勤務しています。昼休みも満足にとれず、残業しても時間外を所長も声かけしてくれず、申し出る雰囲気もありません。緊急訪問に時間外に行っても、所長は知らん顔。申し出てもらえたこともありました。果ては、タイムカードを速めに押してそのあと残るようにとまでいう始末です。系列の他のステーションはきっちり時間外がとれるようです。経営母体のほうには時間外用紙と、タイムカードは送られるようですが・・・改善にはどうしたらよいのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.

昼休みを始め、残業をしても知らん顔というのは法律上においても問題があるようです。

そもそも原則として1日8時間以上働いた場合には、残業代の支払いが必要であり、タイムカードを押した後も仕事を続けるように支持することはもってのほかでしょう。

経営母体の会社に申告して改善されればよいのですが、それも難しいようであれば、労働基準監督署へ昼休みも取れない、残業代が支払われない、タイムカードを押した後も仕事をさせられる旨を申告されたらよろしいでしょう。

質問者: 返答済み 5 年 前.

時間で契約しているパートも同様に考えたらよいのでしょうか?

質問者: 返答済み 5 年 前.

時間で契約しているパートも同様に考えたらよいのでしょうか?

質問者: 返答済み 5 年 前.

時間で契約しているパートも同様に考えたらよいのでしょうか?

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
パートさんでしたか。
例えパートさんであっても昼休みや残業代については、正社員と同等に労働基準法が適用されます。そのため仮にパートは正社員と違うというような話をしてきてもそれは、労働者の無知を利用しているだけに過ぎません。会社に騙されないようにしましょう。
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