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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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契約で派遣されて働いていました。 派遣会社との契約書では辞めるときは、1ヶ月前までに連絡をすることとなっていたため

解決済みの質問:

契約で派遣されて働いていました。
派遣会社との契約書では辞めるときは、1ヶ月前までに連絡をすることとなっていたため、
1ヵ月後の退職を考いました。でも、
辞める意思表示後、派遣元の上司が「いつ辞めるんだ?今日か、明日か?」と言ってき ました。
私は「契約では1ヶ月前までに伝えることになっているので、1ヶ月後に辞めます」と答えたところ
上司が「そんなの関係ない。いつ辞めたいんだ!今日か?明日か?」と怒り気味で言ってきました。
そこで私は「このまま仕事も与えられず1ヶ月会社にのこるよりも…では今日で」と答えました。
翌日派遣元の上司の更に上司から電話があり「実質働いた日までの賃金の支払いになります。」と念を押されました。
契約書を確認したところ、私の行為は私の勝手な理由で即日退社扱いにされるという事のようです。
これは府に落ちないので相談しました。
本当であれば辞める意思表示をした今月5日から1ヶ月後の 来月の5日分までの給料を請求できるのではないでしょうか?お教えください。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

まず退社時期の件は後にしまして、給与に関しては「ノーワークノーペイの原則」というものがありますので、働いた分だけしか給与は払わない、という会社の理屈は合っています。(有給休暇を使用する場合を除く)

給与支払いは、退職の意思表示等とは関係なく「ノーワークノーペイ」です。

ただし退社の時期に関するやり取りは、問題が含まれております。

1か月後の退職を申し出ているのに、「今日か、明日か?」と怒り気味に言ってきた、という行為は退職勧奨であり、嫌がらせ(パワハラ)にも該当します。

その上司だけでなく、さらにその上の上司まで一方的な扱いをしてくる人物のようですから、これ以上直接交渉しても進展は見られないでしょう。となると公的機関の介入により改善を促すしかありません。

会社の所在地を管轄する労働基準監督署に「申告」して下さい。申告内容は「退職勧奨とパワハラを受けて、一方的に即日退職させられた」というものです。労基署は労働者からの申告により会社への立ち入りを行い、必要と認めれば会社に対して労働局長が助言、指導

、勧告を行います。

これによって会社が1か月後の退職という正規の手続きに移行してくれれば、残っている有給休暇を使用して退職ができます。

もうひとつの手段です。

労働基準監督署で「あっせん制度」の申し出をすると、国が指定したあっせん委員が会社と労働者の間に入って和解を目指してくれる制度です。費用もかかりませんので弁護士さんを頼む必要もありませんし、あっせん委員が双方の言い分を聴取してあっせん案を提示してくれます。そこで金銭的和解が出されるものと思われます。その和解案を受けて、和解金を受取り、退職というケースになります。

ご参考までに、北海道労働委員会のホームページの「あっせん」の箇所のリンクです。

http://www.pref.hokkaido.lg.jp/rd/sms/contents/kobetu/kobetsu07.htm

会社から動きがないとなれば、労基署への申告や、あっせんの申し立て等、ご相談者様から動き出してはいかがでしょうか。

質問者: 返答済み 4 年 前.

なるほど分かりやすいです。ありがとうございます。

その派遣会社と2年以上契約していますが、有給の話など聞いたこともないです。

本社が東京で、本社には昨年度も労働基準監督署が入ったと聞いています。3年位前にも入っています。そういう会社なのですね。

私は本社と契約書を交わしているので東京の労働基準監督署に申し出るのがよいでしょうか?所属は札幌支店です。

専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

申し出る労基署は、事業所を管轄する(所轄)労基署ですので、ご相談者様は札幌支店所属でしたら、札幌の労働基準監督署への申し出になります。

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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