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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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お世話になります。 退職時の扱いについてのご相談です。 就業規約に基づいて、一か月前に退職願いを提出し受理されま

解決済みの質問:

お世話になります。
退職時の扱いについてのご相談です。
就業規約に基づいて、一か月前に退職願いを提 出し受理されました。退職の面接時、有給を消化するかどうか等の質問もなく終わりましたので、最後のひと月で有給9日を消化することにいたしました。
6月の初めに3日間有給をいただき、出勤したところトップから「本当に言いにくいんだけど、うちはひと月で使える有給は3日間までなんだよね」と、出していた有給届を返されてしましました。
実質、有給を捨てろ…ということだと思うのですが、労働者は従うしかないのでしょうか?ちなみに、就業規約にはひと月で使える有給は3日までとの断りはありませんでした。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

会社のトップから、「うちはひと月で使える有給は3日間まで」と言われましたか?

回答をさせていただきます。

そのような法的な決まりはありませんし、もし就業規則でそのような記載があったとしても、それは無効です。

労働基準法39条第5項で、

「労働者の請求する時季に与えなければならない」と定められております。

会社の都合で勝手に有給休暇の使用制限などできません。たとえ就業規則に書いてあったとしてもです。

ですので労働基準法39条に基づいて、全ての有給休暇を消化してください。もし会社がそれでも認めない場合は、会社の所在地を管轄する労働基準監督署に通報してください。

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