JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
takatsukasaに今すぐ質問する
takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
takatsukasaがオンラインで質問受付中

根本的な所の質問になりますが、会社側とのやりとりの中で見えてきた労働者側との意見の食い違いですが、会社側の主張は解雇

解決済みの質問:

根本的な所の質問になりますが、会社側とのやりとりの中で見えてきた労働者側との意見の食い違いですが、会社側の主張は解雇すると言っ ていないとしているが、労働者側は代表者に口頭で直接「来月の給与は支払えない。だから自分で一人親方としてしつなぎをしのいでくれ。会社の経営が安定したら声をかける」とこのセリフを聴いて正社員で月固定給で15年も働いた人間がどう思うか?普通なら会社側都合による退職勧告だと思いませんか?私はそうとらえ素直にわかりました、では明日から会社には来ませんよと言ってそれきりなのですが会社側の意図するところは違うらしいのですが、私自身もうそこにはもどりたくありませんが、どうとらえられますか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
これまでのご質問の経緯を拝見しますと、私には会社が業績悪化に伴い経費削減のために雇用契約でありながら、見かけ上では一人親方の請負契約として欲しいとしていることは、当然ながら脱法行為であり、受け入れられる内容ではないと思います。

詳細の表現については分かりませんから想像の範囲ですが、あなたが言われるように会社の業績が悪化しているので一旦退職したうえで、契約については一人親方として働いて欲しいと言っているように思います。
takatsukasaをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問