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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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5月1日で管理者として入社しましたが、会社としての考え方等の指導もないまま、5月28日に社長と直上司に問題がでてきたからといい、詰められ、社長に降格と言われたのですが、6月1日に退

解決済みの質問:

5月1日で管理者として入社しましたが、会社としての考え方等の指導もないまま、5月28日に社長と直上司に問題がでてきたからといい、詰められ、社長に降格と言われたのですが、6月1日に退職届くを提出するまでに、降格して続けるか退職するかで、話をしましたが、あまりにも社長から降格や他の言葉やで精神的に参り、退職をいいましたが、管理者だから、就業規則の一ヶ月とはいかないと言われたのですが退職を希望すること伝える、6月15日でと言われたんですが、6月1日 に直上司に 6月末日での退職届を提出したら、その日の夕方に社長に今日で勤務はいいと、6月末までの給料 保証はすると言わたんですが、生活もあり不安です。何にも文章もなく。どうしていいのかわかりません。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

職場でのトラブル、ご心痛お察し申し上げます。

社長から「今日で、勤務はいい。6月末までの給料は保証する」というセリフは、解雇予告手当を念頭に置いた発言と思われます。

即時解雇の場合は平均賃金の30日分以上の解雇予告手当を支払わなければならない(労働基準法20条)、とされているからです。

ただし解雇予告手当を支払ったから、その解雇が不当解雇ではない、というわけではありません。今回の場合、ご相談者様から退職を申し出ていますので、ご相談者様と会社の間に信頼関係はもはやなく、最終的には退職となると思われますが、そこまでの経緯を考えると、会社の退職勧奨やパワハラの実態がありますので、少しでも会社からお金がもらえるように働きかけることが重要かと思います。

まずは労働基準監督署に相談することが大事です。総合労働相談コーナーがありますので、そこで会社から「退職勧奨」や「パワハラ」が行われ、退職を余儀なくされた、と相談してください。

そして労働審判の申し立てを地方裁判所に起こしましょう。

労働審判と言っても裁判ではなく、労使双方の言い分を聞き、調停や審判を行う平成18年から開始された制度です。原則3回以内の審理で調停や審判が行われますので、裁判のように長期戦にはなりませんし、裁判ではありませんので弁護士さんを頼まなくてもご自身で対応できる制度です。もちろん弁護士さん等の専門家に依頼するのも可能です。労働審判は出頭を強制されますので、会社側も逃げることはできません。

調停や審判では、金銭的解決(和解)の案が提示されることが多く、今回のケースでは、パワハラにより退職を余儀なくされた精神的な苦痛や、今後、次の就職が決まるまでの生活保障的な考慮がなされ、だいたい月給の3ヶ月~6ヶ月くらいの和解金の支払い、というのが多いです。

調停や審判に対して、当事者から異議申し立てがされると、通常の訴訟(裁判)に移行します。

生活の事を考えると、不安に思われるのは当然です。

その状況を作り出した(退職勧奨やパワハラ)のは会社ですから、会社に対して何らかの補償を求める行動が必要です。その手段として、労働審判を申し立てられるのがよろしいかと存じます。

ご参考までに、裁判所の労働審判のホームページのリンクを添付させていただきます。

http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html

質問者: 返答済み 4 年 前.
ありがとうございました。ただ、業界的に噂などになると、今、住んでいる市町村で働きにくくなることや、それでなくても、手回しされていることも考えられるのです。労働相談所に行き、そのような手続きをしてしまうと、と考えます。6月末日までの給料保証があるなら、それでいいのか…とも思うので、ただ、口頭だけだったんです。
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

6月末での退職届を提出して、社長から「勤務は今日まで。6月末までの給料は保証する」と言われたのですから、退職日は6/30のはずですので、給料はいただきましょう。ただし出勤しないことで会社が前言を翻し「出勤していないのだから、給料は払わない」と言い出す可能性をご相談者様は危惧しておられるのですね。

もう一度会社へ出向き「私は解雇扱いなのでしょうか?それとも6/30付けの自己都合退職ですか?6月分の給料は社長が保証するとおっしゃっていましたが、6/30の支給ですか?」と聞いてみたらいかがですか?その際、可能であればレコーダー等をポケットにしのばせ、交渉の会話を録音しておくことをお勧めいたします。

会社が書面で出してくれれば一番いいのですが。

もし「君は解雇扱いだよ」と言われたら、「解雇理由証明書を下さい」と会社に依頼してください。これは労働基準法22条で会社に発行義務がありますので、きちんと依頼してください。その証明書が解雇された証拠ですので、6月分の給料を払わなかったら、「30日分の解雇予告手当の支払」を会社に求めることになります。

公的機関の介入を頼まず、ご自身で会社相手に対応・交渉するとなると、上記のような方法しかないのが実情です。

正直に「6月給料支払いの一筆を下さい」とざっくばらんに言ってしまうのも、よろしいのかもしれません。

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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