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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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フルパート勤務です。半年ごとの契約で今回6月で契約が満了となり、次の更新に入ります。その直前私の体の不調を理由に現在

解決済みの質問:

フルパート勤務です。半年ごとの契約で今回6月で契約が満了となり、次の更新に入ります。その直前私の体の不調を理由に現在の契約は9時~18時の週5勤なのですが、9時~18時の週4勤に変更しなさい、と言われ、次の更新からではなく6月からすでに勤務を減らされました。まだ半年の契約内です。契約途中でもそのようなことができるのか、また週5勤を週4勤にいかなる理由があれ次の更新からでも本人の希望でもないのにできるのか?また有給休暇ですが、辞める前にすべて使いきることはできないのでしょうか?教えて下さい。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
体調不良を理由として会社から一方的に勤務日数を減らされたと言うことでしょうか。
次の更新時期からはともかく、現在の契約期間内とのことであれば問題となるでしょう。労働条件については労働者と使用者の合意に基づいて決定されるものであり、労働条件の変更についても労使の合意に基づいて行われなければなりません 。

そのためあなたの同意も得ずに会社が一方的に勤務日数を減らすとのことは、労働条件の不利益変更にあたり条件の切り下げは無効と言えるでしょう。その場合は当然ながら従来通りの労働条件に基づく契約内容の履行を求めることができるでしょう。

また有給休暇については取得することは、労働者の当然の権利とされています。そのため退職時にまとめて取得することも当然ながら労働者の権利としてすべて使い切ることができます。
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