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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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HOTTO MOTTOというお弁当店のパートですが、私の勤めている店が2年前に直営から、パートナー店変更になり、店長

解決済みの質問:

HOTTO MOTTOというお弁当店のパートですが、私の勤めている店が2年前に直営から、パートナー店変更になり、店長なる方が経営者となりその方からお給料を貰 う形になりました。なので、直営のときの給料明細書には、有給の欄があったのですが今はありません。本社の経理のかたに、今の私の立場でも有給をとる権利は有るかと聞いたところ、現在事実上の雇い主は店長なので、店長に聞いて下さいとのこと。なるほどもっともだと思うのですが、従業員8名と2名のバイトという店舗で完全時給のシフト制、ボーナスも時給見直しもされ無いこんな現状でも堂々と有給取りますと言えるのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

今回の問題は本社から店長に経営権が移った際に、従業員の雇用に関してどのような手続きが取られているかがポイントとなります。

ご相談者様は本社(直営の時代)とパート契約を結んでいたわけですから、経営者が店長に変わった時点で今度は店長と雇用契約を結ぶ必要があります。それがなされなければ、本社から店長の会社に派遣されている、という形になってしまいます。

ですがご相談内容から推察すると、そこまでの手続きは何もやっていないのではないかと思われます。

実際には、

本社退職⇒店長のお店に入社

という形が通常です。この形ですと、一度退職してしまっていますので、今まで持っていた有給休暇は消滅しています。

ですが今の店長のお店でまた勤続6ヶ月が経過すれば有給休暇が法律上付与されますので、有給休暇を取得できます(有給休暇の所得を会社が認めないことは違法行為です)

労働条件が変更されることなく勤続できていますので、ご相談者様としても店長の機嫌を損ねたくない、という気持ちがおありでしょう。

「有給休暇を取りたい」ではなく、「今までの有給休暇は、まだ使える状況ですか?」とそれとなく店長に尋ねるのが、一番よろしいのではないでしょうか。

その反応を見て、有給休暇の申請をすべきか判断した方がいいでしょう。

いずれにしても、新たに店長の会社ときちんと雇用契約を結び直すようにした方がよさそうです。困ってしまった時は、労働基準監督署の総合労働相談コーナーでどのように対応すべきかを相談されるべきです。

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