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jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 416
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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雇用・労働

はじめまして早川と申します。 育児給付金の延長についてお伺いしたいのですが。 昨年五月に出産をして、先月の五月2

はじめまして早川と申します。
育児給付金の延長についてお伺いしたいのですが。
昨年五月に出産をして、先月の五月27日で一歳になりました。育児休暇が来年9月まで申請しています。
今年の三月中旬に保育園申請の意思があり、書類を市役所にいただきに行ったときに、四月からの入園は
難しいとのお話でした。偶然育児給付金の延長ができることを知り、市町村発行の書類があれば延長ができるとインターネットで書いてあったので、保育園に入園の申請をしました。
会社と私個人の勉強不足だった点もあるのですが、五月の20日過ぎにハローワークに申請したところ、子供が一歳になる月の入園不承諾通知がないといけないということでした。
私が申請した保育園の不承諾通知は6月1日からのもので、受け付けてもらえませんでした。
たったの4日の話で、入園の意思はあったにもかかわらず、延長していただけないのは納得ができません。
事業主にも通達があったわけではないとのことで、分かりにくい説明ですべて自分で調べなくてはいけないやり方は、少し違うと思います。知らないで申請していない人もたくさんいるし、払っていただくのをしぶっているようにしか思えないのですが、どうにかすることはできないでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
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返答済み 5 年 前.

大変お気の毒な状況の中御相談頂き感謝しております。

 

貴方が保育所の入園不承諾通知の件について知らなかった事だけで、育児休業給付の延長が認められなかった事に納得が行かないのは当然ですよね‥

 

今回の件につきまして、最も責任があるのは会社といえます。つまり、こうした雇用保険の給付を始めとする手続きに関しましては、会社の人事労務関係の担当者は当然ながら知っていなければなりません。各制度の細かい点まであらかじめ行政側から先に逐一説明をする事は物理的にも困難といえるでしょう。

 

仮に当初は分からなかったとしましても、個々の手続きについてどんな書類を提出しなければならないかについては都度担当者がきちんと行政窓口に問い合わせて確認しておくことが求められるはずです。そうした確認を会社がされなかったのが一番の問題といえます。

 

というわけで、こうした書類不備については給付が認められる可能性は低いかもしれませんが、会社が不手際を認めて給付依頼をしてくれるのであれば、ハローワークに行かれてもよいでしょう。その際の話し方とかは特にございませんが、事実をありのままに話すことと、会社の担当者の不手際が原因であると強調すること、その為に貴方が責任のない不利益を被っていること、この3点が重要でしょう。

 

さらに、ハローワークで断られた場合でも、貴方がどうしても納得が行かない場合には行政に申し立てを行うといった更なる手段を採ることも出来ます。

 

これは雇用保険に関する審査請求という制度で、給付内容に不満がある場合に行う事が出来ます。請求先は都道府県労働局の雇用保険審査官になります。手続きの仕方等はハローワークで確認出来ますし、審査請求が認められなかった場合に再審査請求を行うことも認められています。結果に大きな期待は出来ないかもしれませんが、最後の手段として利用されることが可能です。

 

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