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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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はじめまして。 以前、残業代未払いの件で、代表者と工場長が書類送検された会社に勤めています。 先月、ある従業

解決済みの質問:

はじめまして。

以前、残業代未払いの件で、代表者と工場長が書類送検された会社に勤めています。
先月、ある従業員が社外クレームを何件か流出させて、無理矢理退職届けを書かせられて退職に至りました。その従業 員いわく、「納得がいかない」そうです。
社外クレームを何件流出させたら懲戒解雇となることを承諾する旨の書類に署名して承諾印を押しているならまだしも、そんなものはなく、だた口頭で「減給や、もしくは解雇等のペナルティーがある可能性がある」と言われたことがあるだけです。
以前も、上述の通り、行政指導を受けている企業ですが、今回起きた強制解雇に対して、何かしらの違法性はありますか?
ご回答、よろしくお願いいたします。

ご要望あれば、所在地と会社名、お教えすること可能です。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
残業代未払いで書類送検された会社とは、普通は是正勧告を受ければ未払い残業を支払う会社がほとんどなのでかなり悪質だったのでしょうね。所在地や会社名は教えて頂かなくて結構です。

今回の無理やり退職届を書かせて退職を強要することについても、結論から申し上げると不当解雇に当たる可能性が高いと考えられます。そもそも退職届は本人が自ら辞めることを希望する際に書くものであって、会社から強要されて書くべきものではありませ ん。それを会社から強要されるのでは、その従業員の方も納得がいかないでしょう。

さらに仮に解雇をするとしてもその場合は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合には、その権利を濫用したものとして無効であると労働契約法第16条に定められています。

つまり就業規則などに解雇に該当する理由が書いてあり、それに違反することによって周りの人から見ても解雇するのは仕方が無いと思われるような相当の理由が無ければ、会社が解雇を持ち出すことは権利を濫用していると言われる訳です。
質問者: 返答済み 5 年 前.

すみません。あとひとつ。

もう一人病気(癌)で退職を迫られている従業員がいます。現在は、治療中で、時々会社を休まざるを得ない状態です。会社は、その従業員に仕事をさせないように仕向け、なんとか退職をさせようと画策しているかのようです。しかも、休職は認めない!と言っています。そちらも不当ではないですか?

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
休職については、法律で定められていませんから会社の就業規則に定めがあればそれに従うことになります。

もっとも仕事をさせないように仕向け退職させようというのは、退職強要に当たるでしょう。
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