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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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5/22に会社より地元仙台から東京本社転勤の内示を受けました。  私は2010年3/18に仙台営業所に入社。当時

質問者の質問

5/22に会社より地元仙台から東京本社転勤の内示を受けました。   私は2010年3/18に仙台営業所に入社。当時の所長がアルコール中毒と薬による中毒で異常な状況だった為、2011/5/30迄、入社翌日から殆んど一人で業務を行ってきました。 (この間の状況日誌や録画、写真あります) それまでは営業担当の専務にも相談しました が約30年以上の繋がりと異常なまでの保護が有り、途中休職させたりしてかばいながら守ってきました。それでも勤務中の飲酒や出勤しない状況は黙認され、入社時から2011/5/30までほぼ吐しゃ物や失禁の清掃を行いながら業務を行ってきましたが、我慢できず5/30に社長に直訴致しました。翌日東京より専務が来て所長と話をしましたが、アル中と薬物でおかしくなっている為夕方までまともな話も出来ず東京に戻られました。   その後2010/7/18付けで所長は退職扱いになったのですが、所長及び専務から私が社長に報告した為解雇されたと言われました。先日2012/5/22に転勤内示を言われた時も「XX所長が辞める事になったのはお前のせいだ」と言われました。   2011/07より新しい所長が着任されたのですが元々前所長と親交が有り、当社はオーナー会社という事も有り、3人だけの仙台営業所ですが、私は居ない者として扱われ、質問や仕事上の相談をしても曖昧な返事と回答のみであり私が入社時依頼まとめていた資料も勝手に捨てられる等された為、2011/11と2012/2月に「私の何処が気に食わないのですか? 一緒に仕事をしようとするき有るのですか?」と尋ねました。答えは「有りますよ」だけでした。 主な仕事の話も無く、あからさまに無視し避ける態度がずっと続いていました。     2012/4月から車が与えられやっと担当お客様を回れると喜んでおりました。3月迄は所長が車を使用しない時のみ借りてお客様廻りをする感じでしたので、これからやるぞと思って動きはじめました。  その矢先に「仕事が出来ないから東京でやってもらう」といわれ、その転勤も今年2012/1月には3月に転勤させる予定で決定しており、7月になったのは単に本社の都合との事でした。  つまり入社時に約束していた「地元仙台でやってもらう。」や新しい所長が来て「3ヶ月間の工場研修後は仙台でやってもらう」の話は最初から無かったと考えられます。 昨年夏会社にやっと心療内科に行く事を許してもらい通院し始めた1カ月後に3ヶ月間の工場研修に出され、研修中に今後通院する場合は有給を使用して行くようにとメールが来たりして、精神的に追い詰められてきました。その後も我慢をし、自分から新しい所長になじももうとしましたが完全拒否が続いて現在に至ります。   単身赴任で行きますが、住宅手当が90%出る以外は単身赴任手当や帰省旅費は一切出ません。(会社として単親赴任の前例がないからとの理由) 家族を地元に残し、娘が現在高校3年生で来春大学受験を控えており更にお金も掛る時期です。手取り228000円なので大学等の費用は銀行から借りて7年位で完済予定を妻と計画しておりましたが、これでは借りても返す事が出来なくなります。   会社は状況を知っていますが社長と大本専務が言っているからね~と笑うのみでした。    東京に赴任しても私の食事代すら用意出来ない状況です。     これでは兵糧攻めと同じではないでしょうか?  元々入社時にも所長から転勤は無い、地元の人間が担当するのがいいからとの話しでした。(しかし正社員採用後に頂いた社内規則集には転勤ありの会社でした)  現在、私も妻もどうしたら良いか悩んでおり、夜も眠れない状況が5/22より続いております。娘には悟られない様に平常通り振舞っておりますが睡眠不足とイライラからもう体と気持ちが持たない状況です。   お客様も離れ成績も下がって来ていて会社のの事を考え、アル中ヤク中の所長の事を進言したのが逆恨みされて仕返しをされるとは思いませんでした。 ちなみにアル中と薬の中毒で即日2011/6/5から専門病院で完全隔離で入院しました。退職した所長は現在、XX専務の紹介で当社と取引のある運送会社に就職し、社内のゴルフコンペ等にも出ているようです。その為か「腰澤を早く辞めさせろ。俺のかたきをとってくれ」とXX専務に話していたと聞いております。 いま私もおかしくなっていると思いますが、会社より心療内科等の通院の許可がおりませんので行く事が出来ません。そんな中でこの文章をタイプしていますので起承転結が無く支離滅裂の部分が多いと思いますがお願いします。助けて下さい。 決して被害妄想では有りません。当時の日記や動画、写真を見て頂ければ解かって頂けると思います。  宜しくお願い致します。 相談者:XXXX 45歳     会社:XXXX(株)仙台営業所   本社:XX
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

会社からの理不尽な扱い、ご心痛お察し申し上げます。

まず転勤がない、という当初の約束が就業規則を見たら「転勤あり」になっていた。この点ですが、会社は当初労働契約を締結する際に、「就業の場所及び従事すべき業務に関する事項」を書面で明示しなければならない、とされています。

ご相談者様が入社する時にこの書面が交付されていないとなれば会社は労働基準法15条違反となります。明示されていなかった労働条件ですので、転勤を拒否できる可能性があります。

また上司の言動や通院をさせない措置などは明らかなパワハラです。

諸手当を支給するのは会社の任意ですし、娘さんの大学受験は家庭の事情なので確かに会社にそこまでを求めることは出来ないのですが、ご相談者様が東京で食費も捻出できないような状況に陥る異動は職場環境配慮義務に抵触するものと思われます。

会社に報告、相談しても改善が見られないのでしたらもはや直接交渉は不毛です。公的機関の介入により解決するしか方法がありません。

労働基準監督署(会社の所在地を管轄する労基署)に以下の点を申告して下さい。

①当初、労働条件で明示されなかった転勤を強要されている

②言動や通院不許可のパワハラを受けている

③転勤により家計の破綻が明白なのに、要望しても会社が対応してくれない

労基署が会社に立ち入りして必要と認められれば労働局長からの助言・勧告が会社に対してなされます。

ご相談者様は会社からの数々の嫌がらせ(パワハラ)で精神的にまいってしまっておられるようですので、公的機関に動いてもらい、解決を図るのが一番の手段です。

質問者: 返答済み 4 年 前.
回答有難うございます。
質問させて下さい。
●「諸手当を支給するのは会社の任意ですし、娘さんの大学受験は家庭の事情なので確かに会社にそこまでを求めることは出来ないのですが、ご相談者様が東京で食費も捻出できないような状況に陥る異動は職場環境配慮義務に抵触するものと思われます。」について。

⇒支給が任意という事は支払う必要は無いとの事でしょうか?
3人家族で娘が高校3年生で大学受験を控えており、おりしも昨年の東北大震災では自宅にも被害が有り、私も左足を会社の書庫が倒れてきた事により負傷しました。しかし、自費で病院に行って 欲しいと頼まれ、心療内科分含め整形外科の通院費も全て自腹です。
会社はそれも知っています。
それでもどうする事も出来ないのでしょうか?  兵糧攻めに有ったら餓死する迄待たなければなりませんか?  職場環境会慮義務とは強制力は無いのでしょうか?


●「会社に報告、相談しても改善が見られないのでしたらもはや直接交渉は不毛です。公的機関の介入により解決するしか方法がありません。
労働基準監督署(会社の所在地を管轄する労基署)に以下の点を申告して下さい。」の件です。

⇒現在はまだ仙台営業所に居ますが、赴任先及び本社が港区新橋になりますので、そこを管轄する労基署で良いのでしょうか?  この場合争う場所が東京になるのでしょうか?

実際労基署は動いてくれるものなのでしょうか? お茶を濁すだけの介入だとオーナー会社なので更に大きい仕返しが容易に考えられます。

頭がもやもやしてうまくまとめられず申し訳ありませんが回答宜しくお願い致します。
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

諸々の手当というものは、会社が任意で就業規則で定めて支給するものですので、就業規則に定めのない手当は会社は支給する義務はありません。(家族手当、住宅手当等の事です。時間外手当や休日手当という法定の手当は当然支払義務があります。)

ですので、手当を支払わないことを理由として会社に違法を問う事はできません。しかし、先の回答でも申し上げました通り、単身赴任を命じることによりその労働者の生活が脅かされるような事態に陥る危険性があるのであれば、職場環境配慮義務に抵触する可能性がある、という点で訴えていくことになります。その判断は労基署がします。会社と労働者が話し合っても解決しないのですから、管轄の役所の判断に委ねるしかないです。

 

書庫が倒れてきて負傷されたのですか?それは労災の問題です。それを労災ではなく自費治療にしたのは会社の取り扱いが間違っています。心療内科の受診も労災認定がされれば労災で治療できるものです。

労災の認定を行うのは労基署ですので、労基署へ申請していただきたいのと同時に、会社が労災ではなく整形外科の治療も自費治療を強要したと申告してください。(先の回答で労基署へ申告して下さい、と回答した①~③に付け加えて)

管轄の労基署は問題を起こしているのが仙台営業所ですので、仙台営業所の住所を管轄する労基署への申告となります。

労基署が信用できない、とおっしゃられてしまうと私としては何も言えないのですが、現状のまま何も行動を起こされなければ、現状を受け入れるしかありません。

 

ご相談者様として、会社に強制力を持って改善を突きつけたい、というお考えであれば以下の2点が考えられます。

(1)労働審判

(2)裁判

 

(2)は言わずもがなですので、ここでは割愛させていただきます。裁判での解決をお望みでしたら弁護士さんに相談いただけたらと存じます。

ここでは(1)の労働審判をご提案させていただきます。

労働審判とは地方裁判所に申し立てをします。しかし裁判ではないので弁護士などの専門家を依頼しなくてもご自身で対応できます。審理も原則3回以内で終わりますので、裁判のような長期戦になる事もありません。

労働審判では、調停もしくは審判が示され、それを受け入れた場合には裁判と同じ効力を持ちます。労働審判が申し立てされると、当事者には出頭義務が課されますので会社も逃げることはできません。

調停や審判で会社に対して、ご相談者様への不当な取り扱いを辞めるよう示されれば、会社は従わなければなりません(裁判と同じ効力を持つからです)

調停や審判に不服があり受け入れない場合には裁判に移行することになります。

裁判所のホームページの労働審判の箇所のリンクです。ご覧頂けたらと存じます。

 

http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html

 

労基署への申告を行い、その対応に納得いかなかったら労働審判を申し立ててもいいですし、始めから労働審判で臨むことも可能です。

質問者: 返答済み 4 年 前.
解答有難うございます。
最後の質問させて下さい。

●「書庫が倒れてきて負傷されたのですか?それは労災の問題です。それを労災ではなく自費治療にしたのは会社の取り扱いが間違っています。心療内科の受診も労災認定がされれば労災で治療できるものです。」

⇒勤務中に地震がきました。私の後ろに有った書庫が倒れてきての怪我です。現在も腫れており左右の靴の大きさが代わり地震前のサイズの皮靴はきつ くて履けません。 入社後ほぼ毎日0時近くまでPC入力等を行ったいた事と特殊なキーボードだった為、右手首と右肩が動かなくなり通院しておりましたが、本社管理部長から私と当時の所長に「労災ではなく自費で通院する様にTELで言われました」所長からも「自費が否なら辞めろ、うちの会社は労災は許さないから。労災使うやつは止めて貰っている」と言われ、なんとか毎週水曜日のみ16時に会社を出て通院する事を了解してもらった経緯が有ります。 地震での左足の怪我の時も自費で行くように言われておりました。 入社後約14カ月に及ぶ社内での所長の介護と長時間労働(当時はほぼ全ての土曜日も出勤)で私も頭がおかしくなり、死にたくなったり、殺したくなったりしていましたがどうする事もできず吐血したりもしましたがどうする事も出来ず自分を騙しながら生きてきました。 新しい所長になってからは良くなるかと思いましたが、遠回しに通院が出来ないようにされ現在に至っています。健康保険を使用すると東日本電線工業健康保険組合から会社に連絡が来るそうで、保険通院が多いと会社に報告され問合せが来ます。その為内緒で心療内科等に通う事も出来ないのです。 以前無断心療内科などに行ったら即解雇だと前所長に言われていました。 また昼に吐血(少量ですが)しました、時折心臓も締めつけられる様に痛みます。転勤を言われてから痛みが来る回数が夜中とか通勤時に回数が増えました。(体を丸めしゃがんでいると少しずつ回復してきます。) 死ななくても労災とは認定される見込みが有るのですか?  こんな事が会社に知られたら即解雇か更なる仕打ちが待ち受けているかと思い胸が痛くなるとトイレに行くふりして落ち着かせています。

多分無いか言えば即解雇になると思いますので、正直な気持ちを聞かせて下さい。証拠は2011年5月迄の日記と所長が酔っ払って寝ながら嘔吐している写真や動画が数十点。健康保険組合に負傷原因に嘘の原因を書かせられた時のCopy(裏にメモで虚の内容記載してある)位しかありませんがどう思われますか?  取りあえず自分で審判等対応するとか弁護士さんにお願いした方が良い等可能性も含め回答下さい。
これが最後の質問です。  週末妻と相談し1ヶ月間の契約するか考えますので宜しくお願い致します。


専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

・死ななくても労災とは認定される見込みがあるのですか?

労災とは死亡だけでなく、業務上の事由の負傷・疾病・障害に対し、保険給付を行うものです。ご相談者様の場合は、仕事中に書庫が倒れてきての負傷ですから当然、労災が認められる可能性が高いですし、心療内科の通院もその原因が業務にある、と判断されれば労災の対象になる事案です。

労災で対応すべき事案を、「労災を使うな。自費で治療しろ」という会社の対応自体が既にパワハラであり、労災申請した事を理由とした解雇など不当解雇であり、そのような解雇は無効です。

そのメモや日記を証拠として、パワハラの立証や労災認定を勝ち取っていくべきでしょう。

繰り返しますが、労災を使うべき事案を健康保険で自費治療させる会社の行為が違法であって、ましてや労災を申請したことを理由に解雇などという話は法律上認められません。不当解雇してきたら「不当解雇」であることを審判や裁判で主張して撤回させるのです。

先の回答でも申し上げましたが、何もしなければこのままの状況を受け入れるしかありません。

労働審判や裁判をするにしても、ご相談者様のお身体がそれに耐えうるかどうかの心配もありますので、弁護士さんに依頼できるようでしたら、それが一番良い選択だと思います。会社側もご相談者様に弁護士がついているとなると、いつもの無茶苦茶な理屈は言えなくなると思います。

パワハラや労災不使用の強制は完全なる会社の違法行為です。

それを修正しようとして審判や裁判にした労働者を、解雇するのは不当解雇でありそれ自体が違法行為です。お持ちになられている証拠品を持って、弁護士さんに相談・依頼されるのがよろしいかと思います。

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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質問者: 返答済み 4 年 前.
長い問合せに早い対応で回答頂き有難うございます。 妻と相談してアドバイス頂いた方向で進みたいと思います。  心が完全に折れないうちに進みたいと思います。  有難うございました。  来週もしかするとトライアルから質問するかも知れませんがその時は宜しくお願い致します。  有難うございました。
専門家:  sr_hossy 返答済み 4 年 前.

こちらこそありがとうございます。

お身体をご自愛され、弁護士さんに依頼できることは依頼して、少しでもお身体の負担を少なくしてして下さい。

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