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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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教員です。前任校の生徒が遊びにきたり,大会の応援に顔を出したことをとがめられたのをきっかけに校長に何事文句を言われま

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教員です。前任校の生徒が遊びにきた り,大会の応援に顔を出したことをとがめられたのをきっかけに校長に何事文句を言われます。誰でも前任校の運動部の顧問は自分の休日に行われる大会等に差し入れや応援に行っています。現在の勤務校との対戦を応援に行ったなら話は分かりますが,全くちがう場所であり,休日の自分の時間の中でのことです。また,5月に行われた体育祭の内容を自分勝手に変えたなど,みんなで相談しながら検討した種目についても私のせいにされていたり,びっくりすることが多くあります。他の先生方は校長はアスペルガーなのでは・・など陰口を言っていますが,そのような事実も確信的なものでもなく,一度ターゲットを定めるととことん揚げ足をとってくる校長のようです。教頭も自分かわいさのあまり,一緒になって責めてきます。私はまだいい方で,やはり今年度転勤してきた先生は,時間ぎりぎりに出勤したこと等で(遅刻はしていません。)「給料泥棒」などと言われています。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

前任校の生徒と交流したりと教育としては好ましい事を行っているのに(しかも休日であり業務に何の支障も来たしていない)、それを咎めたり根拠もなくターゲットを絞り因縁をつけてくるのは明らかにパワハラです。

校長だけでなく、教頭の行為もパワハラに該当します。ましてや「給料泥棒」というセリフは絶対に許されるものではありません。

学校のNo1とNo2がそのような状況ですと、ご相談者様をはじめとする先生方が直接学校に改善を求めても改善されることはないでしょう。

となると第三者に介入してもらう必要があるのですが、教育委員会に報告するのが本来の筋なのですが、教育委員会が身内の不祥事(パワハラ)を肯定するかどうかは未知数です。

まずは教育委員会に現場の実情を報告して、改善を促していただきたいのですが、それで改善が見られないようでしたら労働基準監督署や県会議員さんや市会議員さんに介入してもらうのが現実的な解決法です。

労働基準監督署は、パワハラに関して非常に強い態度で臨んでくれますので労基署へ申告されることをお勧めいたします。

ご相談者様が申告する際に、「匿名でお願いします」と誰が申告したかわからないように依頼してください。ご相談内容からして、誰が申告してもおかしくない学校のようですので、ご相談者様が申告した事実は校長にはわからないと思います。

労基署は相談だけですと相談を聞くだけで終わってしまう事もありますので、学校への立ち入りをしてもらいたい時は労基署の担当官に「申告します」とはっきりと伝えてください。申告を受けて初めて労基署は動きます。

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