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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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私が医師の所見で鬱症状であるということを上司が知っています。またそれが、上司の指導方法(言い方がキツい)にあることも

解決済みの質問:

私が医師の所見で鬱症状であるということを上司が知っています。またそれが、上司の指導方法(言い方がキツい)にあることも上司自身が認識しています。

その上、私・上司・カウンセラー・臨床心理士の4者面談で、指導の方法について考えるとの回答を得ました。

しかし、面談直後は改善されたが、現状では逆戻りしており、ボロクソ言われます。

ただ、それを指摘すると、私が変 わろうとしていないのに他人を変えようとしても無理な話だと言われて、また他人のせいにしていると糾弾されます。

確かに、私も同じミスを繰り返すことはあります。
しかし上司からは、頭おかしいのと違うか?とか、心の問題ではなくて、脳に障害があるのでは?とまで言われました。もちろん、先天性・後天性ともに脳障害は無いとの医師の所見です。

以上を踏まえて、パワーハラスメントに該当すると思うのですが、法律家として良い方法・改善策は無いでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

上司の心無い言動、ご心痛お察し申し上げます。

拝見しましたところ、四者面談まで行われておりますので、その時点では会社には改善意識があったものと思われます。

しかしまた昔に逆戻り、ということはもはや上司や会社と交渉して改善を求める段階は過ぎてしまっているものと思われます。

ご相談者様がおっしゃる通り、パワハラに該当する事案です。

今一度会社に報告してそれでも上司の言動に改善が見られないようでしたら、労働基準監督署に申告しましょう。

申告により労基署が必要と認めると、助言・勧告が行われます。四者面談は社内報告により実施されたと思われますので、労基署からの指導が入れば改善されるものと思われます。

また労基署という公的機関に介入してもらう事により、今後のパワハラに歯止めがかかる事が期待できます。労基署内に総合労働相談コーナーがありますので、そこで相談されたらいかがでしょうか。

対会社、対上司で直接交渉しても解決しない場合は、労基署のような第三者(公的機関)に介入してもらう以外に改善を促す手段はありません。

質問者: 返答済み 5 年 前.
ちなみに、私は総務部経理課で、上司は総務部長です。
社長から号令をかけて、NPO法人に入ってもらってメンタルカウンセリングを行うということにしており、その原案を作ったのは総務部長自身なのです。会社に申告は不可能かと思われます。
社長もこの事実については、認知しているかどうかは不明ですが。
また、労働基準監督署には平日8~17時勤務のため申告をすることもできないように思えます。
どうすればよろしいでしょうか?
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

メンタルヘルスを所管する総務部長が、パワハラの言動をしているのですか?ご相談者様のご苦労が手に取るようにわかります。

平日は1日たりともお休みが取れない状況でしょうか?

もしそれでしたら、労基署は電話でも相談にのってくれます。すぐに申告するというのでなければ、社名やご相談者様のお名前を匿名でも電話相談可能です。

お昼休み等に携帯電話や公衆電話で、相談されてみて下さい。

※うつ症状がおありとの事ですので、有給休暇等でお休みを取って病院に通院して、午後から労基署で相談、というのでもよろしいのではないでしょうか。有給休暇を取得させない、というのは労働基準法違反です。

質問者: 返答済み 5 年 前.
申告をする場合には昼休みに労基署に確認をした上で、ということになるのでしょうか?
また、郵送での申告は可能でしょうか?
もしもその場合に、通常準備すべき必要なものがあれば教えていただきたいのです。

回答には満足しております。回答を承諾しようと思いますが、月極で支払うということは今後ずっと定額を支払うということでしょうか?
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

昼休みに確認をしたうえで、なのですが、今回のケースは明らかにパワハラですので、お電話でそのまま申告してしまってもよろしいかと思います。

先ほどの回答で記載しなかったのですが、厚生労働省のホームページで通報するフォーマットがあります。

https://www-secure.mhlw.go.jp/cgi-bin/getmail/koueki_input.cgi?mailto=kouekitu@mhlw.go.jp

ただし、対応してくれるのか、またはいつ対応してくれるのかはわかりません。やはり労基署へ直接申告する方がよろしいでしょう。

郵送での取り扱いというのは聞いたことがないのですが、当然ご相談者様のように平日赴けない労働者がいるはずですので、郵送での対応可能かも電話でご確認いただけたらと存じます。

 

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