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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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6月いっぱいで、退職します。 夏のボーナスは、7月10日前後なのですが、 その前に退職すると、全く貰えないと上司

解決済みの質問:

6月いっぱいで、退職します。
夏のボーナスは、7月10日前後なのですが、
その前に退職すると、全く貰えないと上司から言われました。
勤め先は、病院で、組合はありません。
どうにもならないのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご質問ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

 

賞与に関しては労働基準法上に明確な定めはなく、本来必ず支給しなければならないといったものではありません。

経営者サイドからしてみると、賞与を支払う意味は、計算期間における会社の業績を、労働者の成績に応じて支払うことに加え、将来における労務提供を期待する意味も含まれると考えられます。

その支給要件や支払い時期、計算方法、支給対象者などは原則として当事者間で自由に定めることが出来るものです。

 

よって、労働契約、就業規則を確認していただくことが前提となりますが、就業規則などで支給日在籍要件が定められているのであれば賞与の支払いを求めることは難しいでしょう。

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