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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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こんにちは。 4月から新入社員として中小の企業(社員数40~50名程度)で働いています。 こういうのは当たり前なのでしょうか?

解決済みの質問:

こんにちは。

4月から新入社員として中小の企業(社員数40~50名程度)で働いています。
こういうのは当たり前なのでしょうか?

・辞令が裏紙(しかも誰かの仕事の評価が書かれている)
・その辞令もすぐにやっぱやめた、みたいなノリで一週間でなくなる
・引っ越しをしなければならないような異動を一度言われたが無くなった事を伝えない
(二日前に社宅など詳しい話を尋ねたところ無くなったことを言われた)
・休日出勤をしてその手当についてなんの説明もない
・基本給が書かれていた金額と違う(採用時は18万5000円と書かれていたが給与明細は15万4000円となっていた)
・残業手当は付いているが、特に出社・退社時間をタイムカードなどで正確に管理していない
・入社直後の研修では明日の出勤地、出勤時間さえわからない
・朝方の会議がなくなったことが伝えられず新入社員だけ1時間前に出勤、鍵もなく社内に入れない

残業が多い、仕事がきついなどは覚悟して入りましたが、扱いの悪さに驚いています。
このことを理由に次の仕事を探すのは甘えですか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

新社会人として気持ちよくスタートしようとした矢先に、このような扱いでさぞかし驚かれたことと存じます。

以下、個別にご説明させていただきますが、このような状況は中小企業ではざらにあります。このような会社の特徴として社長がワンマン、そして朝令暮改、です。

ご相談のケースでは、我慢できないこともおありでしょう。これを理由に転職を考える、別に甘い考えとは思いません。ただ、移った会社がこんなではない保証はありません。

①辞令が裏紙

申し訳ございませんが、笑ってしまいました。確かに辞令は裏紙を使ってはいけない、とは定められておりませんが、会社(社長)の性格やモラルの問題ですね。

②辞令がすぐに一転する・異動がなくなったことを伝えない

これには問題点がありそうです。辞令という事は部署替えや転勤が伴うわけですから、それを一週間で覆すということは、元々その辞令に合理的理由がなかった、ということです。人事権は会社にありますが、人事権の濫用は認められません。

③休日出勤手当の説明がない

就業規則を閲覧させてもらってください。就業規則の賃金の項目の所に記載されているはずです。従業員40~50人の会社であれば就業規則は作成義務があります。また労働者には必ず閲覧させる義務が会社にはあります。「見せない」というのは認められません。

就業規則に記載されていれば口頭や書面での説明がなくとも問題ありませんし、労働基準法37条で当然に、休日労働は3割5分増しとされていますので、支払がされていれば特に問題にはなりません。

④基本給が勝手に減額されているのは、重大な問題です。会社が勝手に不利益変更をしたわけですから、労働基準監督署へ申告して会社に改善を促す必要があります。

⑤勤怠管理が正確ではない

残業手当などが実際よりも低く支給されているのでしたら、労働基準法37条違反です。これも労働基準監督署へ申告すべき事項です。

⑥研修の場所、時刻、会議中止の連絡なし

これも①と同じです。会社やその担当者の性格、意識、モラルの問題です。

もし転職をお考えでしたら、就活を始められるのがよろしいかもしれません。ご相談者様にとっては違反の部分だけではなく、モラルや意識の部分でも我慢がならない会社なのだと推察します。

最終的にはご相談者様が判断されることですが、転職するにしても、未払いの時間外手当は請求できます。賃金の未払いはとんでもない話ですから。

労働基準監督署内に、総合労働相談コーナーがありますので、そこに相談して会社に対して対応してもらうようにして下さい。

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