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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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初めまして。XXと申します。宜しくお願い致します。以前、XXXXXXXにパートで勤めてました。疑問点が、いく

解決済みの質問:

初めまして。XXと申します。宜しくお願い致します。 以前、XXXXXXXにパートで勤めてました。 疑問点が、いくつかあります。 1、週1回のミーティング30分、以前は時間給で入ってましたが、   辞める数ヶ月前から、入ってません。 2、お中元・お歳暮・母の日・クリスマス等・・毎月のように、強制的に  ギフト商品を買わされてました。 3、仕事中、床に落とした商品を、買わされてました   もちろん、傷や凹み等ありません。販売できます。 どれも、写真(携帯電話の写メ)残してます。   このような、お店は労働基準法には違反しないのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
ご相談ありがとうございます。
労働時間に対する賃金の支払いについては法律で定められていることですから、その時間について支払いがされていないとのことであれば、労働基準法第24条に定める賃金の全額払いについて違反があるように思われます。

1、週1回のミーティング30分、以前は時間給で入ってましたが、
  辞める数ヶ月前から、入ってません。

労働時間については1分単位で確認する必要があり、ミーティングは当然業務として行うものでしょうから賃金の支払いをする際には集計する必要があります。

2、お中元・お歳暮・母の日・クリスマス等・・毎月のように、強制的に  ギフト商品を買わされてました。
3、仕事 中、床に落とした商品を、買わされてました
  もちろん、傷や凹み等ありません。販売できます。

ギフト商品などの購入を強制するとはひどいですね。もちろんいらないものであれば購入する必要もありませんし、労働契約に付随して買取を約束させることもできません。また購入を拒否したのに一方的に給料から代金を引くようなことも問題でしょう。

そして仕事中に床に落とした商品の買取についても問題があるでしょう。
こちらは労働契約法に定められていますが、使用者は労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはいけないとされています。

実際に商品を破損したなどであればともかく。傷や凹みもないものを買取させることは上記の趣旨に反するものです。

写真などの証拠があるようですので、労働基準監督署へ相談されたらよろしいでしょう。
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