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yspop2000
yspop2000, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 32
経験:  元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
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社長がワンマンな為、逆らえません。 妻も同じ職場だったのですが、妊娠をきに退職しました。 しかし、まだ最後の給料

解決済みの質問:

社長がワンマンな為、逆らえません。
妻も同じ職場だったのですが、妊娠をきに退職しました。
しかし、まだ最後の給料がもらえていません。退職したのは、1月なのですが、退職届けの日付けとタイムカードの日付け があわないからと言われています。
結構、離職票もまだもらっていません。
私自身も退職届けを出したのですが、引き延ばされていつになったら辞めれるか分かりません。
就業時間もめちゃくちゃで、9時に出社して22時くらいまで仕事をしています。
休みも一応、週一であるのですが社長の都合で出社しることが多いです。
法的にうまく辞めることはできないのでしょうか。
ながくなりましたが、よろしくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  yspop2000 返答済み 5 年 前.

回答いたします。

まず、奥様の給料についてですが、本来、退職した労働者については、労基法23条によ

り、労働者が請求した場合、7日以内に支払わなければなりません。

>退職届けの日付けとタイムカードの日付け があわないからと言われています。

また、このような言い訳は通用しません。勤務の実体はタイムカードで証明できています。

期限を切って、文書で請求し、支払われない場合は関係書類を持参のうえ、会社管轄の労働基準監督署へ申告して下さい。

離職票については、会社管轄のハローワークへ相談し、指導をお願いして下さい。

未払い残業代があるようであれば、タイムカードから時間外労働分を算出し、上記①の方法で監督署へ申告できます。

退職についてですが、期間の定めのない契約であれば、民法の規定により退職の意思表示後、14日経過後に契約は解除となります。

但し、賃金が月給制である場合、月の前半に申し出ることでその月末に契約が解除となります。 月の後半に申し出た場合は翌月末の解除となります。

会社とのトラブルを避ける為には、会社の就業規則の定めに従い、引き継ぎを済ませて退職することが望ましいですが、社長さんがワンマンということであれば、上記の方法で退職されることをお薦め致します。

最後になりますが、退職の意思表示は「退職届」を手渡すか、書留郵便で送付するのが良いかと思います。

 

 

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