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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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お世話になります。 会社の人事異動について相談させて頂きます。 私は、以前会社でシステム系の係長をしていまし

解決済みの質問:

お世話になります。

会社の人事異動について相談させて頂きます。
私は、以前会社でシステム系の係長をしていましたが、生産管理の強化をしたいとの社長からの要望により生産管理課へ異動となりました。社長からは「最初は全く違う仕事なので、係長をおり一般社員として異動してもらうが、3ヶ月か6ヶ月後には係長になってもらいます。」と言われました。その話しの場には管理部長もおり、社長にそこまで言っていただけるのであれば初めての仕事だが頑張らせていただくと伝え異動をしました、異動してから3ヶ月程度で仕事が上手く行かず私の能力不足もあり精神的に落ち1週間程度会社を休みました。社長からは休む直前に「会社として配慮ができておらず申し訳なかった」と言われましたが、その時点で私としては、出世できないと思っていました。
しかし、その後3回程度社長から係長になってもらいたいと口頭で言われましたが、管理部長に相談すると会社としては聞いていないと言われ何を信じれば良いか解らなくなりました。
現在は、社長が交代してしまい管理部長に私の人事がどうなるか尋ねたところ、「元々異動については命令だから会社はお願いをしたわけではない。」と言われまし た。
異動する前に非常に不安があった為、管理部長にもなぜ自分が全く新しい仕事に異動になるのかを聞いた際に部長からは、「人事を扱う部長の立場で言ってはいけないが、心配しなくて大丈夫だから」と言われていましたので、「異動については命令だから」と言われた際に異動前から現在までの社長や会社の対応を時系列でまとめ部長に提出し、現在の社長を含め話しをさせて頂きたいと言いました。
しかし、部長からは「会社は常に変わる(経営方針等)ものだから、未来を約束するような話しはできない」と言われ断られました。
私としては、異動時に会社が行ったことは、未来を約束するようなことをほのめかし、異動させ後はなし崩し的にしているだけのように思ってしまうのですが、法律的に問題はないのでしょうか。

私にも落ち度が無いわけではなく、異動の1年前に女性問題で会社に迷惑をかけていますが、その時点では会社からはプライベートのことだから会社としては関与しないと言われました。
また、私は会社で組合の委員長もしており、会社に対し少なからず厳しい指摘もさせて頂いており、この部分に関しても問題となっているのではないかと考えております。

非常に纏まらない文章で申し訳ありませんが、ご回答いただきたくよろしくお願い致します。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

会社からの誠意のない対応、ご心痛お察し申し上げます。

口約束でも約束(契約)ですから、履行する義務が会社にはあります。また、労働組合の委員長として会社に意見を述べていることが、出世に響いているとしたら不当労働行為であり、労働組合法7条違反です。

不当労働行為に関する厚生労働省ホームページのリンクです。

http://www.mhlw.go.jp/churoi/shinsa/futou/futou01.html

ご相談者様が主張するためには、前社長が約束した証拠が必要となります。実際には書面での証拠等は無いと思いますが、同僚などに話をして公然と知られているようであれば、それでも認められる可能性はあります。

証拠がなくてもまずは公的機関に働きかけ(相談して)、会社に対して改善を要求しましょう。

係長復帰の件は、労働基準監督署に申告して下さい。お勤め先の事業所の所在地を管轄する労基署になります。

そして組合委員長としての差別的取扱いに関しては、長野県労働委員会に申し立てをすることになります。

ご相談者様と会社が直接交渉しても、「言った」「言わない」の水掛け論で終わってしまいますので、公的機関の介入による解決しか方法はないものと思われます。

前社長はご相談者様に好意的であったようですので、前社長に相談してみたらいかがでしょうか。(その際の会話はレコーダー等で録音するのがよろしいかと思います)

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