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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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飲食店で勤務しているものです 広告にあった採用内容ならびに面接時に提示された給与、勤務時間が給与に反映されてい

解決済みの質問:

飲食店で勤務しているものです

広告にあった採用内容ならびに面接時に提示された給与、勤務時間が給与に反映されていない。
提 示内容は基本給23万円の月給制で勤務時間は8時間、休日は月4~6日
4月の勤務実績として法定内労働時間が176時間、法定外労働時間が74時間、深夜ならびに休日労働は0
4月の給与として受け取った給与明細には基本給20万円
労働時間、法外労働時間に関する記述はなし

労働契約書の取り交わしを希望するも回答なし
就業規則、36協定、給与規定などの閲覧を求めるも認められず

会社全体の総社員数は分からないが、店で働いている社員は私を含め6名、契約社員1名、アルバイト4名

労働基準法違反しているのは明確ですが、指摘しても回答も改善も行う姿勢がまったくないばかりか
恫喝される状況です
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

今回のケースは、

就業規則(給与規定含む)を労働者に周知させていない(労働契約法7条)

労働条件明示義務(労働基準法15条)

賃金が全額支払われていない(労働基準法24条)

恫喝・パワハラ(職場環境配慮義務)

と、会社側に違反がたくさん見受けられます。

ご相談者様が会社と交渉しても応じないという事は、もはや公的機関の介入を促すしか改善の道はなさそうです。

労働基準監督署に申告して、立ち入り⇒助言・勧告をしてもらうようにしましょう。

労基署への申告時には「定期監督でお願いします」といえば、通報による立ち入り(申告監督)ではなく、労基署のスケジュールに基づいた立入(定期監督)になりますので、通報の事実が会社側にばれにくくなります。

労基署内の、総合労働相談コーナーへの相談となります。

質問者: 返答済み 5 年 前.

労基署へ定期監督でお願いしますとありますが、当該労基署は本社の所在地を管轄する労基署になるのでしょうか?

それとも自宅に近い労基署でもよろしいのでしょうか?

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.
ご返信、ありがとうございます。本社や支店がある会社である場合は、ご相談者様が勤務している事業所(支店?)の所在地を管轄する労基署に申告することになります。
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