JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
remember2012に今すぐ質問する
remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
remember2012がオンラインで質問受付中

愛知県豊田市の老人施設(グループホーム)で、 パートでヘルパーをしています。 豊田市にある施設に 隣接のみ

質問者の質問

愛知県豊田市の老人施設(グループホーム)で、
パートでヘルパーをしています。

豊田市にある施設 に
隣接のみよし市から通っていますが、

ゆくゆくみよしにも、施設を作るから、みよしの人がいてくれるとありがたい、
(口約束)
ということで、車で片道30分はとおいな、と思いながら、

それから、5年ほどたち、
みよしには施設を作らず、豊田市の施設を、老人と障害者の複合施設として、建て替えられました。

現在、7年目ですが、施設の建て替えと共に、
1年目のパートの方と同じ、時給850円になりました。

自家用車で、老人の送り迎えをしていますが、
家族以外の人をのせていた場合の、自動車保険の負担も、自分もちです。

会社への、不信感がつのっています。
会社としての問題は、ないのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご質問ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

貴方はパートでお勤めとのことですが、労働契約書などはありますでしょうか?

使用者は労働者を雇い入れる際に労働契約の期間、就業の場所などの条件について書面の交付により明示する義務が定められています。

施設の立て替えと共に賃金が減額したのであれば、労働条件の不利益変更に該当する可能性があります。

労働契約法第8条により「労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる」とされています。

特に賃金は、契約内容のなかでも、最も重要なものです。

裁判所も、「労働契約において賃金は最も重要な契約要素であることはいうまでもなく、これを従業員の同意を得ることなく、一方的に変更することはできない」としています。

貴方が時給850円に同意していなければ会社は労働条件を変更(減給)することはできず、貴方は従来通りの労働条件に基づく契約内容の履行を求めることができることになりますが、現実的なお話しとしては時給850円に変更になったのが2年前であれば、今更同意していないことを主張するのは難しいでしょう。

自家用車使用の取り決めに関しても会社で明確な規定などがないように思えますので、今後も貴方にとって不利益な取り扱いがなされるのであれば、労働基準監督署にご相談されることをお勧めいたします。

remember2012をはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 5 年 前.
パートで勤めている本人は、
姉でパソコンなど不得手なため、
妹の私が問い合わせていますので、契約 書などの詳細は不明ですが

お年寄りの送迎の際の接触事故なども、
自損なので、事故の責任は姉にありますが
すべて、姉の負担で、個人的に事故を起こしたのと何らかわりないものでした。

退職したいときは、何ヵ月前までにもうしでるのか?
ときいても、姉によれば
契約書には、なんの記載もないとのことで、不審に思っています。

ご回答の件を踏まえて、姉に契約書を見せてもらおうと思います。
ありがとうございます。
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

事故の取り扱いについても、会社の対応には問題があるようですね。

因みに退職に関しては労働基準法に明確な定めはありませんので会社の決まり(就業規則)の定めに従って退職することが原則です。

通常、就業規則には「退職は1ヶ月前に書面で通知する」としているところが一般的ですが、ご質問文から判断するにお姉さまの勤務先は就業規則もないのかもしれません。

そのような場合、民法627条の「雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する」が適用され、二週間前に通知すればよいことになりす。

ご質問ありがとうございました。

雇用・労働 についての関連する質問