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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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こんにちは。 早急解決したのでご相談させてください。 新卒から今の会社に勤めて今年で七年目の26歳です。

解決済みの質問:

こんにちは。
早急解決したのでご相談させてください。

新卒から今の会社に勤めて今年で七年目 の26歳です。

会社には何も話さず、転職活動をしていて、内定を頂けたので、
先週5月17日に会社を三カ月以内に退職したいと上司につたえ、
翌日経営者側に上司から話してもらいました。

その後経営者側と直接話し合いの場を設け、私からも退職の意思を伝えたのですが、
就業規則で退職の申告は半年前にする事とあるから
それは法的威力を持っているので覆せない、
出社拒否してもよけい面倒なことになるだけだ、と半ば脅されました。


もともと退職には厳しい会社で、辞める時は一年前から申告するよう言っていました。

私も転職を決めたのが急だったので就業規則を確認しておらず、
新しい職場からは待てて3カ月と言われ、
このままでは半年後に辞めれたとしても職がありません。

すでに経営者側の私に対する態度は(当たり前ですが)180度変わり、
私の存在を無視するような姿勢になっていて、
働く意欲を失ってしまいました。

会社は社員30名弱の中小企業で、専門職(グラフィックデザイナー)です。
[この業界では珍しくはないと思いますが、深夜残業は当たり前、残業代なし、有給使った人を見たことがない、劣悪な労働環境です。]
元々人員不足のうえに、戦力の一人が病気(うつ)で約1年の休職する ことになり、
危機的状況なか皆で乗り切ろうと言っていた矢先に
私が急に退職したいと申し出たのが相当腹がたったらしく
今まで育ててきたのに何を考えていて、何様のつもりだ、今までお前に色々教えて来たのに恩を仇で返すのか!とも言われました。(一応私も今年で7年目だったので戦力の一人だったようです)

引き継ぎを完璧にします、と伝えましたが、出来るわけがない、
残ったメンバーがお前の身勝手で更に忙しくなるのにモチベーションがあがるか!
同僚の事を思いやれ!といも言われました。(確かに残ったデザイナーのメンバーはほとんどが未熟な5年目以下しかいません。もともと入れ替わりが激しい会社で、平均年齢も30歳以下です。)

職がなくなっても半年間同僚の為に働くのも考えましたが、
先ほども申し上げた通り、経営者側の態度が180度変わり、そんな環境の中続けたとしても、全うな精神状態でいられる自信がありません。
それだったら最終手段として出社拒否をしようという考えに至りました。
経営者側は出社拒否をしたら余計めんどうな事になるから!、と言っていたのがひっかかり、
どんなことが起こるかが知りたくてご相談させていただきました。

新しい職場から返事を今月いっぱいでくれと言われているので時間がありません!

私の考えとしては、3ヵ月間引き継ぎに専念し、出社拒否をして解雇歓迎で
新しい職場に行きたいと思っています。

よろしくお願いします!
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

会社からの心無い対応、ご心痛お察し申し上げます。

ご相談の内容から、ご相談者様が誠実で真面目な方だということが手に取るようにわかります。

ご相談者様の中には、突然退職を言い出して、後輩たちにも迷惑がかかって申し訳ない、というお気持ちが大変にお強いように感じます。

しかし上司の「恩を仇で返すつもりか!」という発言と、無視という嫌がらせ(パワハラに該当します)は許せません。

様々な複雑なお気持ちはあろうかと存じますが、まずはご相談者様の事を第一に考えて行動しましょう。

退職の件ですが、就業規則で1年前や6ヶ月前までに申し出る事、と定められていても民法627条の「退職の2週間前までに申し出れば退職できる」という規定の方が優先します。

会社の「半年前としているから法的威力・・・・」というのは、嘘か無知です。

退職願を出して2週間で退職できます。その2週間を有給休暇で休むことも可能です。

退職願は手渡しですと、「受け取っていない」「知らない」「聞いていない」と会社側がとぼけてくる可能性もありますので、内容証明郵便で会社に郵送しましょう。

これでしたら、退職願の提出がなかったなどと会社がとぼけることはできませんし、提出した日付も証明されますので、2週間できっちり退職できます。

可能ならば、有給休暇申請も内容証明郵便で退職願と同時に送って、そのまま退職、とすることもできます。

同僚へのお詫びの気持ちもおありでしょうが、ご相談者様の将来を今の会社が潰す権利はどこにもありません。

2週間で退職して、新天地で心機一転、仕事に打ち込まれるのが一番だと思います。

sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 5 年 前.

早速のご対応ありがとうございます。

 

他のホームページで同じ内容の相談内容(会社側の相談でしたが)では就業規則が優先されるとでていました。

 

2週間というのは特に規則がない時のことではないのですか?

 

会社が「法的威力を持っている」と発言する前に会社の総務と話していたので、その辺は調べた上での発言だと思ったのですが…

 

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

会社の規則である就業規則よりも、法律である民法の規定が優先します。

労働基準法92条では、

就業規則は、法令又は当該事業場について適用される労働協約に反してはならない

とされています。

民法で「2週間でいい」と言っているのに、就業規則で「6箇月前まで」というのは、この労基法92条に抵触します。

就業規則では何年前としようが何か月前としようが自由なのですが、その部分は無効となります。

当然、就業規則に則って退職するのが一番きれいな去り方かもしれませんが、労働者の権利として、民法627条に基づき、2週間前までに退職できます。

質問者: 返答済み 5 年 前.
退職届を会社に送ると同時に出社拒否しても退職できるってことですよね??
その場合、自主退職になって、解雇にはならないんですか??
損害賠償請求なども発生しないんですか??
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご返信、ありがとうございます。回答が遅くなって申し訳ございません。

使用できる有給休暇がない、という前提の追加のご相談でしょうか?

 

①退職届提出後に出社拒否できるか?

有給休暇のお話はいたしましたが、出社拒否とは申し上げておりません。出社拒否=欠勤という認識でよろしいのでしょうか?それならば可能です。欠勤届を会社に提出してください。

 

②解雇というのは会社が行う行為ですので、欠勤して解雇になるような就業規則なのかを、ご確認いただけたらと存じます。

無断欠勤ともなれば、解雇もあり得るかと思います。ですので、先の回答では有給休暇の申請書も郵送したら、と申し上げました。

 

③損害賠償なども発生しないのか?

先の回答は有給休暇を前提としてのものです。退職届を出して、そのまま無断欠勤でしたら損害賠償はあり得るでしょうね。

ただし欠勤届というものが会社には存在すると思うのですが、その欠勤届を会社のルールに則って提出してください。

ルールの則って欠勤届を出しても損害賠償をしてくるのでしたら、風邪で会社を休んでも損害賠償をされるという事になります。それでも損害賠償をしてくるかどうかは、お勤めの会社の自由ですのでわかりかねます。

 

以上、ご参考になりましたら幸いです。

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