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jo-ban
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 2613
経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
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シフト制の会社に正社員で勤めています。毎21日から翌月20日までのシフトが組まれます。突然理由も無く(他の従業員の慶

解決済みの質問:

シフト制の会社に正社員で勤めています。毎21日から翌月20日までのシフトが組まれます。突然理由も無く(他の従業員の慶弔や病気怪我等ではない)本人の了解もなく休日が変更されました。(休日変更届け無し)最初に提示された勤務予定を元にこちらも予定をいれているに断わりも無く休日変更するのって有りですか、上司がすることだからっておかしいと思うのですが?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jo-ban 返答済み 5 年 前.
労働契約書、就業規則に休日を変更できる旨の記載がない限り、本人の同意を得ないで休日を変更することは認められません。
仮に変更できる場合であっても、すでに予定を入れてあるなどの事態にならないように、社員の生活設計に配慮する必要があります。

契約書、就業規則を確認されて、そこに記載がないのであれば、上司に申し入れるといいでしょう。
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