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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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貿易関連の会社に3年以上派遣として勤務し、現在は嘱託契約になりました。女性の正規職員さんは異動も昇進もないようで、気

解決済みの質問:

貿易関連の会社に3年以上派遣として勤務し、現在は嘱託契約になりました。女性の正規職員さんは異動も昇進もないようで、気に入らない派遣職員や嘱託職員を ターゲットにあの手この手で嫌がらせ(パワハラ)をしてきます。会社も上司も見て見ぬ振りで何人も犠牲になり自主退社していきました。
鈍感な私もメンタル寸前です。会社に相談しても、私がおかしい(変人)ということで片づけられるのが関の山です。このまま泣き寝入りで退社に追い込まれるしかないのでしょうか?最近は電話の内容まで筒抜けになっており、盗聴マイクでも仕掛けられているのではないかと感じています。
良いアドバイスがあればご教示お願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

嫌がらせを受けてのお仕事、ご心痛お察し申し上げます。

パワハラはまず会社に対して改善を要求する必要があります。なぜなら会社には職場環境配慮義務があり、パワハラの事実を確認したら改善をする義務があるからです。

しかし会社に報告しても改善されないケースも多々あります。

その場合は労働基準監督署に申告をして、会社に立ち入りをしてもらってください。そこで労基署が必要と判断すると、会社に対して労働局長の助言・勧告が行われます。

これにより会社はパワハラ撲滅(改善)に本腰を入れざるを得なくなります。

しかし助言・勧告が出されたにも関わらず、改善に動かない可能性も当然あります。

その時は、労働基準監督署に「あっせん」の申し出をして下さい(最初からあっせんの申し出をしてもかまいません)。

あっせんとは第三者であるあっせん委員が労使の間に入り、和解を目指すものです。裁判ではないので費用もかからず弁護士さんも依頼しなくてもご自分一人で対応できる制度です。

ただしここまで来てしまうと、ご相談者様と会社の間の信頼関係は崩壊してしまっているかもしれません。

その時には、あっせんで金銭的解決の和解をしてもらうこともあります(金銭での和解+退職)。

まずは

①会社に対して改善要求、そして対応してもらえなかったら

②労働基準監督署に申告して、立ち入りしてもらい、助言・勧告をしてもらう

それでもだめな場合は、

③労働基準監督署へあっせんの申し出

という流れで、解決を図っていただけたらと思います。

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