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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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アルバイトの子が、勤務の度にレジから数千円着服しており、本人も自白しました。理由が、時給が安くてわりにあわないからと

解決済みの質問:

アルバイトの子が、勤務の度にレジから数千円着服しており、本人も自白しました。理由が、時給が安くてわりにあわないからとの事ですが、腹が立っておさまりがつきません。何かお灸を据えてやりたいのですが、教えてください。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

アルバイトの勝手な言動、怒りのお気持ちお察し申し上げます。

 

一番のお灸は、警察に突き出すことです。会社のお金を着服となれば横領です。横領や窃盗で刑事事件にもなるケースです。

 

社内だけでのお灸をお考えの場合でしたら、ご相談者様の会社には就業規則はおありでしょうか?

就業規則で制裁の定めがあれば、その定めに従って制裁を科すことが可能です(減給や、昇給をさせないなど)。裏を返せば、制裁を定めるのであれば就業規則を作成し、労働基準監督署長に提出しなければならない、と労働基準法89条で決められております。

就業規則が無い状態で制裁を科すと、もしアルバイトの子が労働基準監督署にでも駆け込んだ場合、会社が圧倒的に不利になります(規則もなく制裁をしたとなると、基準に基づいてではなく、思い付きでその制裁を科した、ということになりますので)。

①就業規則があればその内容の制裁を科す。

②就業規則が無いのであれば、着服金の返還と謝罪、反省文の提出で丸く納めた方がよろしいかと存じます。

 

就業規則がなく警察に突き出すほどではないけれども、でも社内でそれなりの懲罰を与えないとご相談者様としてはおさまらない、という事でしたら、どこまで制裁できるか会社が労働基準監督署へ相談してしまうのがよろしいかと存じます。

 

労働者への制裁には様々な制約がありますが、就業規則なしでもここまではやっていい、という基準が存在しないのです。であるならば、労働者が会社から受けた制裁を「不当だ」として駆け込む可能性のある労基署へ逆に会社が「どこまでの制裁が可能か」を相談してしまえば、過制裁で訴えられる危険性は排除できます。

質問者: 返答済み 5 年 前.

4月からで、3万位との自白ですが、その前からも出ており、そこは追及出来ますか?あと発覚するまで費やした時間と精神的ダメージ分も請求出来ますか?相手は未成年で学生です。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

返信が遅くなってしまい、大変に申し訳ございません。

自白した分の前のものでも、追及は可能です。

あとはご相談の費やした時間及び精神的苦痛の慰謝料ですが、請求することは可能です。ただし相手が未成年であることから、その親が対応することになります。

慰謝料の請求に関しましては、内容証明郵便で相手に対して損害賠償を請求するか、訴訟を起こして民事として請求するかのどちらか、となります。

内容証明郵便も、内容がヒートアップしてしまうと逆に「脅迫」と受けとられかねませんので、行政書士や弁護士の先生に作成を依頼した方が安全です。

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