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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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私は、東広島市の小さな建設会社に半年前から勤務しているのですが、この半年間で社員の方が3人も退職 (辞めていく)し

質問者の質問

私は、東広島市の小さな建設会社に半年前から勤務しているのですが、この半年間で社員の方が3人も退職
(辞めていく)しています。 私は、会社の経営状態・実情等も調べずに入社したのですが、社長のワンマンなやり方と横暴さで、皆がついていけなくなったり又、現場で酷く激しい罵声で怒られやめたものもいると聞きました。
 私も、先週の金曜日(5月18日)の朝一で大きな声で怒られました。
原因は、そ の日から土砂の積込搬出作業でダンプトラックの積載状況を工事写真として撮影することが遅いと言うことです。この作業を5月18日から始める事など会社の中で誰一人として知りませんでした。
 社長が、早出してダンプに積込作業をしたようです。皆と一緒に、現場に着いたのは、2台目のダンプに積込作業をしているときでした。翌日の土曜日(5月19日)午前中に測量丁張り作業をしているとき、計算とまったく違う方法で丁張り作業を社長が部下に指示しました。少しでも余分な土量にならないように、前もって計算して準備していたのですが・・・作業する者は、社長に怒られると思い、社長の指示で勝手に丁張りを設置しようとしていました。私は、普段はじっっと我慢ばかりしてすましたが、我慢も限界を超えてしまい、
 いきなり社長に『会社をやめます』と言いました。そのまま、使用していた社用車を現場に残したまま、
歩きとタクシーで会社に帰り、自分の車で自宅に帰りました。
 翌日(5月20日)から今日まで、会社には連絡しておりませんが、昨日退社願と診断書(うつ病)と、会社を急に辞めることとなったことへのお詫びの文書を添えて郵送しました。
 長々と書きましたか゛、最低2週間前に退社願い(届け)が必要と聞きましたが、病気と診断された場合も、
同様ですか。『やめます。』といった後、の診断書の提出はどのような扱いになりますか。
教えて頂きたいのですが・・・。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご質問ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

 

まず、退職に関しては労働基準法に明確な定めはありませんので会社の決まり(就業規則)の定めに従って退職することが原則です。

通常、就業規則には「退職は1ヶ月前に書面で通知する」としているところが一般的ですが、貴方もすでにご承知のように法律上、どれくらい前に通知すれば有効かは民法627条の「雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する」が適用され、二週間前に通知すればよいことになります。

 

しかし、これはあくまで法律上のことであり、今回のように貴方がその日に「会社を辞めます」と言って、使用者がそれを認めるのであれば何ら問題ありません。

 

使用者(社長)が19日付の退職を認めていると判断されればその後に診断書の提出をすることは必要ありませんが、仮に使用者が19日付の退職を認めないと言っても、貴方の健康状態を考慮すると認めざるを得ないでしょう。

うつ病と判断された者を強制的に働かせると、使用者は安全配慮義務(労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をする義務)や、職場環境配慮義務(良好な職場環境を提供する義務)を問われることになるからです。

ご質問文を拝見させていただくと、実際そのような問題もあったようなので。

 

その点から言えば、うつ病の診断書も提出したことは良かったかもしれません。

 

19日以降会社に連絡をしていないということですが、退職届を郵送したことの確認も兼ねて一度ご連絡をされてみたほうがよいでしょう。

(配達証明郵便でない限り、後々そのようなものは受け取ってないと言い出す可能性も否定できませんので)

質問者: 返答済み 5 年 前.
 今は、朝夕と就寝前に病院からの薬を服用しています。
精神的に不安定で、まだ寝付けなく食欲もまったくない状態です。
 直接、電話連絡をする気になれません。
ただ、健康保険証を返納しなければならないので、離職票とか、源泉徴収票の発行等を
してもらいたい事など、色々と気がかりです。
 もう一度、書面で確認と書類の請求等をすることでは、不十分ですか・・・。
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

お辛い状況の中、ご返信ありがとうございます。

健康保険証を郵送で返納するのであれば、相手側が受け取ったことが証明できる方法で郵送されることをお勧めいたします。

離職票などの雇用保険に関する手続きは退職日から10日以内にすることが使用者には義務付けられているので、手続きがされないようであればハローワークに相談し、会社に対し指導してもらえます。

電話をすることが難しいようであれば、書面でのやり取りでも問題ありません。

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質問者: 返答済み 5 年 前.
 
 丁寧な回答を頂き、今後の不安が少なくなりました。

 ありがとうございました。
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.
こちらこそ、ご質問いただきありがとうございました。

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