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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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勤めて2年程度ですが去年の10月あたりから休みがなく毎日8時から夜10じ近くまで休憩15分程度で労働してます。 毎

解決済みの質問:

勤めて2年程度ですが去年の10月あたりから休みがなく毎日8時から夜10じ近くまで休憩15分程度で労働してます。
毎週日曜日は朝5時から平日同様10時近くまで労働してます。
一番最後の休みは3月23日です。
体が持たず、辞めたいと思ってますが何もいわずいきなり
辞めた場合は会社側から損害賠償請求などされますか?
ちなみに残業手当なども月給の固定給なのでもらってません。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
人員が足らないために休みもとれずに働かれているのに、自分たちで考えてくれとはひどい経営者ですね。
そもそも労働契約法という法律では、使用者は労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとするとされている位で、会社が社員の安全に配慮することが義務付けられています。

残業代については、原則として1日8時間を超えた場合や休日出勤をした場合には支払う義務が会社にはあります。

たまに固定残業制として定額払いをしていることもありますが、その額が実際の残業時間に対する残 業代を下回るようであれば、差額を支払わなければなりません。また残業代については2年間に遡って請求することも可能です。

この部分については、労働基準法で定められていますから、会社に請求しても支払われないようであれば労働基準監督署へ申告することによって会社へ指導してくれるでしょう。

また退職については、正社員の場合は法律によって2週間前までに予告する必要があるとされています。そのため退職を告げてから2週間経たずに行かない場合には、会社は損害賠償請求することも出来ますから控えられた方がよろしいかと思います。

どうしても会社に行きたくないとのことであれば、退職を申し出ると同時に有給休暇を取得されたらよろしいでしょう。
質問者: 返答済み 5 年 前.

ありがとうございます。

有給休暇は存在しないと言われましたが、

取れるんでしょうか?

 

もし取れる場合は2年間働いていますが

2週間分はありますか?

 

 

質問者: 返答済み 5 年 前.

ありがとうございます。

有給休暇は存在しないと言われましたが、

取れるんでしょうか?

 

もし取れる場合は2年間働いていますが

2週間分はありますか?

 

 

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
返信ありがとうございます。
有給取得の条件となりますので、次のことについて教えて頂けますか。

1.雇用形態は正社員でしょうか。
2.就業時間は何時から何時でしょうか。
3.会社で決められた休日は何曜日でしょうか。
質問者: 返答済み 5 年 前.

正社員です。

 

就業時間、就業規則(休日)など

決まっているかもしれませんが

それらを見せてもらった事はありません。

 

去年の10月前まで休んだ時などは

火曜日か水曜日に2週間に1回くらいで

休んでました。

 

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
終業時間 や休日については、本来採用時に書面で通知する必要があるとされていますがそれすらしていないとは、問題があるようです。

それすらしていないというのは、法律を全く知らないか知っているけれど敢えて無視しているかのどちらでしょうか。よく2年間も我慢されましたね。

有給休暇は、入社日から起算して6か月間、継続して労働日の8割を勤務することによって10日間つきます。その後は1年後(入社日から1年6か月後)に11日がつきます。全く使っていないとのことであれば、翌年まで繰り越すことができますから最大21日となります。
質問者: 返答済み 5 年 前.

では、辞めると申し出なくてはならない期間(14日)は

有給休暇でカバー出来るということですよね?

 

実際に社労士などに頼んで辞めるにあたって文面を作成してもらう場合は

費用などどのくらいかかるものですか?

 

もしくは自分で今までの形態や状況、

退職理由、有給休暇消化後退職したいなど

その旨文面にて作成し会社に提出して

その後今までの違反行為等を

自分で労基に話して会社側に

未払い賃金請求することは可能ですか?

 

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
有給休暇は、法律取得要件を満たす場合に発生するものです。取得する際には後から言った言わないを避けるため、書面でいつ休むか伝えたらよろしいでしょう。わざわざ社労士に依頼しなくてもインターネットで検索するば、出てくると思いますよ。

残業代や休日出勤に対する未払いがあるのであれば、会社に対して過去2年間に遡って請求することが可能です。
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