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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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報復人事について ○中小企業に勤めています。 ○経営者に嫌われています。 ○4月初旬に退職勧告を受けました。断りました。

解決済みの質問:

報復人事について
○中小企業に勤めています。
○経営者に嫌われています。
○4月初旬に退職勧告を受けました。断りました。
○6月中旬に別の支店へ異動することになりました。
○人事権は会社にある為、異動については承諾しました(口頭にて)。
○職業は薬剤師です。
○異動によって職種が若干変わります。在宅医療から調剤薬局への変更。
○今までの私の仕事で、大きな過失はありません。
○勤務時間が変わります。AM9:00~PM18:00からAM9:00~PM19:00までへ。
○私は趣味で卓球をしています。火曜日と金曜日のPM19:00から21:00まで。
○異動によって趣味が出来なくなることが悩みです。

そこで質問ですが、異動先でも火曜日と金曜日はPM18:00で帰ることは可能ですか?
経営者は私を嫌っているので、PM18:00帰宅は許可しないと予想されます。

すみませんが、お返事よろしくお願い致します。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

趣味を持たれるというのは、仕事の英気を養う上でも大変に重要な事です。その趣味の時間が取られてしまう可能性がおありとの事、ご心痛お察し申し上げます。

今回ご相談のような異動及び就業時間の問題は、会社の就業規則に記載されているかどうかがポイントとなります。

就業規則には、始業及び終業の時刻が絶対的記載事項(必ず記載しなければならない項目)として指定されております。(労働基準法89条)

その他、異動によって就業時刻の変更が認められるか否かの判断については、当初雇用契約を締結する際に、

・就業の場所及び従事すべき業務

・始業及び終業の時刻

は書面にて労働者に明示しなければならない項目とされております。(労働基準法15条、労働基準法施行規則5条)

ご相談者様におかれましては、以下のの点をご確認いただけたらと存じます。

(1)当初の雇用契約書に、就業の場所(異動の可能性あり)の記載があるか

(2)当初の雇用契約書に、始業及び終業の時刻が記載されているか。

(3)会社の就業規則に、始業及び終業の時刻が記載されているか。

終業の場所として異動先が記載されていない(異動の可能性が記載されていない)、異動先の記載があったとしてもその異動先での始業・終業の時刻が記載されていない、このような場合であれば、従来通りの終業時刻を主張できると思います。

それでなければ、労働者にとっての不利益変更に該当する可能性が高いからです。

ただし残業としての19:00までの労働を命令されてしまうと、業務命令ですので拒否することは困難です。

36協定を締結して労基署へきちんと提出してあれば、会社は労働者に残業させることができるからです(労働基準法36条)。

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