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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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報復人事について ○中小企業に勤めています。 ○経営者に嫌われています。 ○4月初旬に退職勧告を受けました。断

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報復人事について
○中小企業に勤めています。
○経営者に嫌われています。
○4月初旬に退職勧告を受けました。断りました。
○6月中旬に別の支店へ異動することになりました。
○人事権は会社にある為、異動については承諾しました(口頭にて)。
○職業は薬剤師です。
○異動によって職種が若干変わります。在宅医療から調剤薬局への変更。
○今までの私の仕事で、大きな過失はありません。

そこで質問ですが、異動によって収入が減収する可能性はありますか?

すみませんが、お返事よろしくお願い致します。

千葉県在住 男性 37歳
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

異動によって減給となる可能性について、回答させていただきます。

①降格

役付き手当が不支給になる事で、減給になる可能性があります。

②減給

いわゆる懲戒処分の一つで、給与の支給を削減する制裁措置。

異動により考え得る収入減少とは、上記のケースくらいしか考えられません。上記のケースは2つとも「制裁」と呼ばれるもので、会社の就業規則に記載されてなければならないものです。

ご相談者様が過失なく勤務されてこられた、ということは制裁を受けられるいわれはありませんので、異動により減給となった処分は単なる「不利益変更」となります。

労働契約法3条及び8条により、労働者の合意なくして労働条件を会社が一方的に変更することは認められておりません。

会社の、今回の異動に伴う減給対応には違法性が感じられます。

労働基準監督署の中にある、総合労働相談コーナーに相談されることをお勧めいたします。ご相談されたうえで必要と判断したら、「申告」(立ち入り依頼の事)して、会社に立ち入りしてもらい、労働局長からの助言・勧告を出してもらうのがよろしいかと存じます。

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