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dresquire
dresquire, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 265
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私は、2010年の2月からスピードネイルの言う会社で働いておりますが、健康保険は今年の2月に貰いましたが加盟会社名が

解決済みの質問:

私は、2010年の2月からスピードネイルの言う会社で働いておりますが、健康保険は 今年の2月に貰いましたが加盟会社名がココアと言う会社名になっています。今回の質問内容は2件ありまして、
現在つわりが激しく会社を休まずにはおれない状況で、休んでおりますが、基本給13万に対して、今回産休扱いにはならずに、半額になると言われています。またそこから健康保険料その他を差し引かれると、生活も苦しく、今回ご相談することとなりました。
    ①社員扱いになったのはいつかを知りたいのですが、どうすれば、よろしいのでしょうか?
    ②産み月は来年の1月ですが、産休扱いにはならないのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  dresquire 返答済み 5 年 前.
弁護士です。おはようございます。

ご質問に回答致します。

①社員扱いになったのはいつか。
 法律上は,アルバイトや社員の定義があるわけではありません。雇用形態や条件の違いに応じて,雇い主ごとに都合良く呼び方を変えているだけです。ですから,雇い主(勤め先)にお訊きにならないと,いつ社員になったのか,現在の地位はどういう状態なのか,はわかりません。(株)ココアにお尋ねになられることを お勧めします。

②産休について。
 法律上,産休は,産前6週間,産後8週間の休業期間をいいます(労基法65条)。
 ですから,現在はまだ産休の期間にはあたりませんので,傷病欠勤との扱いになっているのだろうと思います。会社から給料が出ることにより,傷病手当金が支給されず不利になる場合は(傷病手当は給与が支払われないときに支給されます),会社と交渉して,通常の欠勤として給与の支給をしないよう頼んでみてはいかがでしょう。会社としてはその方が有利ですから,認められると思います。,
質問者: 返答済み 5 年 前.

そしたら現在給与の半額を受け取るより、そのほうが得なんで

しょうか?

専門家:  dresquire 返答済み 5 年 前.
3分の2の額となっていますので,得だろうと思います。ただし,給与(半額)をもらっていても,傷病手当金として給与(半額)との差額の支給を受けることはできますから,結局は同じになりますね。
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