JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

sr_hossyに今すぐ質問する

sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
66125890
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sr_hossyがオンラインで質問受付中

現在の会社を雇用調整により退職し、現在休眠中の関係会社に転職することになり労働条件通知書に署名押印しました。守秘義務

解決済みの質問:

現在の会社を雇用調整により退職し、現在休眠中の関係会社に転職することになり労働条件通知書に署名押印しました。守秘義務の記載はありません。内定し署名押印する前に転職するかもしれない会社が現在休眠中の関係会社であること、人材派遣業の会社であることを同僚に話しました。そうしたところ雇用契約を白紙撤回する可能性があると言われました。

背景として は、この休眠会社をリストラの受け皿会社(転籍させて給料を下げ派遣要員とする)として利用しようとしていたことがあります。ただ、このようなリストラによる分社化や転籍の話は従前から社内に飛び交っていましたし、近々また大きなリストラがあることは従業員がみな強く予測しています。

労働条件としては1年契約の契約社員であることは話しましたが、給与等については何も話していません。

このような場合、法的に雇用者側は雇用契約を白紙撤回することはできるのでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

トラブルでのご心痛、お察し申し上げます。

守秘義務の件ですが、守秘義務とは誓約書等の効力で守るものではなく、当然に守らなければならないものですので、労働条件通知書に記載がないことを理由として情報漏えいすることは認められません。

今回のケースでは関係会社とはいえ、別会社ですので情報漏えいに該当する可能性は否定できません。

ただし社内のほとんどの者が公然とわかっている内容であるとの事ですので、大きな問題とはなり得ない、という印象を受けます。

みんながわかっているような事を同僚に話したからといって、雇用契約を取り消しというのは行き過ぎの感があります。

おそらく会社も「白紙撤回の可能性がある」といっていても撤回はないのではないかと思われます。

もし契約取り消しを会社が強行してくるようでしたら、今回の雇用調整の実態(リストラ受入れ用の休眠会社へ転籍させられた、同僚との話したという理由だけで雇用契約を取り消された等)を労働基準監督署に通報してください。

会社の白紙撤回が合法か違法か、今回の雇用調整のやり方、関係会社の実情を他の労働者も知っていた状況か、などを労基署が調査して判断するように持っていくべきです。

ただし現状では、会社に対してはけんか腰にならずに「契約してほしい」という態度で接するべきです。白紙撤回されなければ何も問題はありませんから。

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験: 法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 5 年 前.

守秘義務の件ですが、守秘義務とは誓約書等の効力で守るものではなく、当然に守らなければならないものですので、労働条件通知書に記載がないことを理由として情報漏えいすることは認められません。

とのことですが、XX業のXX会社に採用されるかもしれない、採用が決まった、ということを第三者に話すことはよくあると思います。休眠会社に採用が決まった、すなわち休眠会社が動き出すということを予測させる情報を第三者に話した点が、漏えいに当るのでしょうか。

質問者: 返答済み 5 年 前.

守秘義務の件ですが、守秘義務とは誓約書等の効力で守るものではなく、当然に守らなければならないものですので、労働条件通知書に記載がないことを理由として情報漏えいすることは認められません。

とのことですが、XX業のXX会社に採用されるかもしれない、採用が決まった、ということを第三者に話すことはよくあると思います。休眠会社に採用が決まった、すなわち休眠会社が動き出すということを予測させる情報を第三者に話した点が、漏えいに当るのでしょうか。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

会社としてはそのように捉えたいのだと思います。

ただし先の回答でも申し上げましたように、今回の同僚との会話の内容が守秘義務違反に該当するものとは思えません。

ご相談者様がおっしゃる通り、近所や友人に「今、○○という会社で働いている」「○○という会社に就職が決まった」という会話は日常行われる範疇です。

休眠会社が動き出すことを知られることで、会社が損害をこうむる事態はありませんか?そのような事態でなければ、あまり気にする必要はないと思います。

(開発した新商品の情報が漏れたりしたら会社に損害が発生しますよね。今回のケースでそのような事態が想定されなければ、とても守秘義務違反という名目で雇用契約解除できるような深刻な事態ではありません)

sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験: 法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • sin4864

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SR/srlee7208/2012-9-19_13750_IMG9317.64x64.JPG srlee さんのアバター

    srlee

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    151
    早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問