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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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53才です。 前期で4年連続赤字でついに希望退職者募集となりました。 一部上場企業です。 希望退職の内容ですが、

解決済みの質問:

53才です。  前期で4年連続赤字でついに希望退職者募集となりました。
一部上場企業です。
希望退職の内容ですが、疑問があります。約1000名の社員がいます。資本金は55億対象者は40歳以上
59歳未満の正社員です。募集人員は60名。私は課長職です。条件は納得していますが(適用除外の項目に
*(その他会社が適用を認めない場合。)とあります。これはどうなんでしょうか?
私以外の社員で、年配でどうしても切りたい社員がいると思われます。
これにもし手を挙げた場合 適用除外になるのか? どうも意味不明の部分があります。
私としては、希望退職したいのですが 何か 会社の裏があるようで・・・
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

現在は不況のあおりで、大手会社は軒並み希望退職の募集です。

「その他会社が適用を認めない場合」という項目にそれほど深い意味はないものと思われます。当然会社としては、どうしても切りたい社員は存在するでしょう。

逆に辞めてほしくない人材は慰留するものと思われます。そのための口実を作っているだけです。

適用除外といっても、理由なく適用除外にはできないでしょうから(募集という性質上)、ご相談者様が手を挙げて理由なく適用除外はないと思います。

ただし募集60人に対して100名が応募したら、会社の立場として去ってもらいたい60人を優先して、残ってもらいたい方の40名は適用除外するでしょう。

希望者全員を希望退職にできるわけではない、適用除外もあり得ますよ(定員オーバー等の理由で)、というための文言でしかないと思われます。

 

希望退職の募集に応募したら、該当になったけど希望退職には該当せず、ただの自己都合退職なった、では会社の詐欺行為です。さすがにこれは出来ないと思います。定員オーバー等の理由で希望退職適用にならなかったら、引き続き勤務です。

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