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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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クリニックで働いてる看護師です。以前から他のスタッフが時間外を不正就労しています。院長に報告しましたが聞いて貰えなか

解決済みの質問:

クリニックで働いてる看護師です。以前から他のスタッフが時間外を不正就労しています。院長に報告しましたが聞いて貰えなかったので同じ事をしたら私だけ始末書を書かされました。コンサルタントと院長のいじめもあり辞職する事にしました。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

いじめや差別でのご心痛お察し申し上げます。

普通は意味もなく残業されて困る、という悩みは経営者が持つことがほとんどなのですが、労働者側がこの悩みを持つという事は稀なケースです。

当然、ご相談者様のお考えが正しいのです。退職を決められた、との事ですが、だらだらした勤務実態がご相談者様には我慢がならなかったのでしょう。退職を決められたのは正しい選択かと存じます。

今回のご相談のポイントは、無駄な残業体質ではなく、ご相談者様に対するいじめ(パワハラ)です。いじめにより退職を余儀なくされたのですから、何らかの補償もしくは会社に対する制裁があってしかるべきです。

ご相談者様が取られる行動として、まずパワハラの事実を労働基準監督署へ通報してください。労基署が立ち入りをして必要と判断すれば会社に対して指導・勧告がなされます。

そして通報と同時に労基署へ「あっせんの申し出」を行ってください。

あっせんとはあっせん委員が労使の間に入り、両者の言い分を聴取し和解を目指す制度です。今回ご相談者様は退職を決められておりますので、金銭的解決の和解が図られます。あっせんは費用がかかりませんし、弁護士の先生に依頼しなくても取り組めます。

ご参考までに神奈川労働局のあっせん事例のページのリンクを以下に添付させていただきます。

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/jirei_toukei/kobeturoudouhunsou-jirei/kohun-osirase/assenjirei1.html

嫌な思いをさせられ、退職にまで追い込まれたのですから、和解金をもらえるようにあっせん制度の利用をお勧めいたします。

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