JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
takatsukasaに今すぐ質問する
takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
takatsukasaがオンラインで質問受付中

勤務時間

解決済みの質問:

勤務時間
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
本来は水曜日の労働時間が19時からというのであれば、昼も出勤して24時間働かせるというのは会社として安全配慮に欠ける取り扱いのようです。(車移動の作業というのであればなおさら)

水曜日の昼間の扱いは、早出残業のようですから、本来はその労働時間に対して時間外手当を支払う必要があり、それもなく休むと減額というのは労働基準法で定められた賃金全額払いの原則に違反する行 為のように思われます。

また有給休暇については、労働者が自由に取得する日を指定することができるものであり、使用者については、事業の正常な運営を妨げる場合のみ別の日に変更することができるとされているものです。

事業の正常な運営を妨げるとは、会社の規模や仕事の内容、作業の繁閑などを総合的に判断しなければならないとされていますので、余程特殊な仕事内容で無い限り使用者がこの権利を行使することは難しいでしょう。

これらのことを会社に話しても聞き入れてもらえないようであれば、公的機関である第三者に間に入ってもらうとよいでしょう。労働法については労働基準監督署が管轄してます。会社の相談したことがバレて欲しくないということであれば、会社には名前を漏らさないように話をすれば配慮をしてもらえます。
質問者: 返答済み 5 年 前.
詳しい回答ありがとうございます。
補足ですが、例えば夜勤手当20000円のの中に水曜日の日勤分の手当も込みという話になりますと問題ありませんか?従業員の不満を伝えた時に社長はハローワークに聞きに言ったようで問題ないとの意見をもらったみたいです。
ハローワークでも労働基準の相談出来ますか?
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
夜勤手当20000円の中に日勤分の手当を込みとしてそれが、時間外手当(1日8時間を超えた場合25%の割増賃金や深夜労働に対する割増賃金午後10時~翌朝5時まではさらに25%の割増賃金が必要となります)を上回る計算であれば問題ありません。

労働基準法のことは労働基準監督署への相談となります。ただし一部のハローワークと労働基準監督署は同じ場所にあることもありますので確認してみなければ分かりませんが。
takatsukasaをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問