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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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調剤薬局で勤務しています。ゴールデンウィーク前後は 混雑が予想されるから早めに来て欲しいと言われ、 数時間早くし

解決済みの質問:

調剤薬局で勤務しています。ゴールデンウィーク前後は
混雑が予想されるから早めに来て欲しいと言われ、
数時間早くしゅっきんした分全て、
残業として計上されないと言われました。
普段も、23時すぎまでの残業がざらです。
これは、違法にならないのでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

劣悪な労働環境でのお仕事、ご心痛お察し申し上げます。

残業代の未払い、立派な違法行為です。労働基準法37条違反です。

会社に対して支払いを要求しても支払われないようでしたら、公的機関の介入に頼るほかありません。

労働基準監督署へ相談することをお勧めいたします。そして会社に改善してもらいたいのでしたら、労基署の担当官に「正式に申告します」とお伝えください。

この申告により労基署は会社への立ち入りを行い、必要であれば会社に対して労働局長からの指導・勧告がなされます。

申告について、ご相談者様が労基署へ通報した、と会社に知られたくないようでしたら、申告の際に「定期監督でお願いします」と伝えてください。

労基署の立ち入りには「定期監督」と「申告監督」があり、申告監督は労働者からの申告による立ち入りですので、従業員の誰かが通報したという事が会社に知られてしまいます。

定期監督はスケジュールに基づく立ち入りなので「今回はお宅の会社が順番なので検査に来ました」という名目になるため、ばれづらくなります。

法定労働時間は1日8時間ですから、早出も含めてこれを超える労働時間は残業手当を支払う義務が会社にはあります。

質問者: 返答済み 5 年 前.
最初からシフトが一日、11時間などで組まれていたり
二週間、12日を80時間になるような
シフトは、認められるのでしょうか。
週休2日、遅くても9時くらいまでの勤務
と言われ契約しました。
残業は、早朝出勤を除いても月に20時間
を超えています。
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご返信、ありがとうございます。

会社が残業を労働者にさせられる条件とは、

①労働条件で「所定労働時間を超える労働の有無」が明示されている

②労働基準法36条における労使協定(いわゆる36協定)が締結され、労働基準監督署長に提出されている

の2点です。

おそらく②の36協定は結ばれているとは思いますが、会社に確認してみたらいかがでしょうか。(会社ではなくとも、上記のように労働基準監督署に提出されているはずですので、労働基準監督署に確認する手もあります)

①の労働条件についてですが、残業の有無が明示されているかどうかが問題になります。「遅くても9時くらいまでの勤務」とは目安であり、業務の繁忙によってはそれ以上の残業をさせることは違法ではありません。

残業が月に20時間を超えていても上記①②の要件を会社が満たしていたら、特に問題はありません。残業が月に20時間を軽く超えている会社はざらにございます。

ご相談の内容から会社の違法行為は以下の2点です。

(1)残業代未払い(早出残業も含む)

(2)休日の取り扱い

労働条件で週休2日となっているのにも関わらず、週休1日となっているのは問題がある可能性があります。

労働基準法で休日は毎週少なくとも1回もしくは4週間を通じ4日以上を与えなければならない、とされています。ですので週1回のペースで休日が与えられていれば会社としては違法行為ではありません。

ですので当初の労働契約の明示の時点で、休日の事(週休1日なのか2日なのか)について明示がなかったのだとしたら、労働基準法15条の「労働条件の明示違反」です。

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