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sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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先ほどの回答ですが、内容をより詳細に明かすと不倫騒動に巻き込まれた2名は、施設の主任と副主任です。 現状3名解雇です

解決済みの質問:

先ほどの回答ですが、内容をより詳細に明かすと不倫騒動に巻き込まれた2名は、施設の主任と副主任です。 現状3名解雇ですので運営事態が困難になるのですが、そこには又も問題が有るのです。  実はオーナーの娘に施設の経営権を移す話が早急に決まり私達が邪魔な存在になったのは言うまでも無く、 普通に退職をしてくれないだろうと不当解雇の計画をしたと思われます。
娘は初めて働き出す時には経営者から私達が不倫していると吹き込まれて入ってきました。

経営者との解雇に至る会話は録音して有ります。(ヤクザの一件も録音されています)

過去には、施設の利用者様に経営者が暴力を振るう事実が有りますし暴言・施設内での飲酒による不適切な暴言など多数です。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、ありがとうございます。それにしてもご利用者様にまで暴力ですか?あまりにもひどすぎる会社です。

ご相談者さまのご心配ですが、経営者からの法的処置とはどのような処置が考えられるのでしょうか?

むしろ解雇された側が会社に対して法的措置をとるような状況だと思われますが。

ご相談者様がお考えになる範囲で結構ですので、経営者が取ってくる法的措置の内容をお教えいただけませんでしょうか?

お手数をおかけしまして誠に申し訳ございません。わかる範囲で結構ですので、何卒よろしくお願い申し上げます。

専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

私の方で考えてみましたが、

解雇が正当なものとして、裁判に訴えてくる、と言ったところでしょうか。

ご相談者様は安心してよろしいかと思います。

そもそもお勤めの会社は普通ではありません。従業員に対するパワハラ、不当解雇、それにご利用者様に対する暴力、尋常ではありません。

会社側が法的措置を取ってくるとは思えません(もちろん絶対とは言い切れませんが)。裁判になって経営実態が明らかになって困るのは会社側です。

ご相談者様側から会社に対しての対抗措置は先の回答で申し上げましたので、ここではもう触れませんが、現実的な対応を考えていった方がよろしいのかもしれません。

出る所に出て戦えばご相談者様側が勝つのはかなりの確率です。(それは労基署の回答を見ても明らかです)

お勤めの会社は、暴力団等とかかわりがありそうな会社でしょうか?

ご相談者様への私の心配はここにあります。もちろん裁判は暴力団の介入により判決が左右されることはありませんし、被害があれば警察に通報して対応してもらえます。しかし陰湿な嫌がらせや脅迫が行われることを恐れます。

ご相談者様としてお考えになる選択肢は2つです。

①あっせんや労働審判、訴訟によって会社と徹底的に争う

②このまま退職する

会社としては不当解雇してまで従業員に去ってもらいたいわけですから、そのまま退職すれば追ってくることはないでしょう。

会社から法的処置と言っても、ご相談をうかがった範囲では法的根拠がありません。相手方を訴える法的根拠を持っているのは、ご相談者様側です。その点はご心配いただかなくてよろしいかと存じます。

問題は、ご相談者様側から会社を相手に争った場合の反社会的勢力の介入を危惧いたしております。

その点も踏まえた中で、上記①か②かのご判断をされることとなります。

状況の詳細が把握できておりませんので、このような回答になりますが、ご不明な点がございましたら、何なりとご返信いただけたらと思います。

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