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sr_hossy
sr_hossy, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1537
経験:  法政大学経営学部経営学科卒業銀行勤務、大手建機メーカー経理部勤務を経て、社会保険労務士事務所を開業。
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質問です。 内容:有給の申請について 明日、退職の申し出を予定しています。 現在の会社を6月8日出社を最後

解決済みの質問:

質問です。
内容:有給の申請について

明日、退職の申し出を予定しています。
現在の会社を6月8日出社 を最後に、有給消化を考えています(5月15日現在で有給残は18日あります)。
実質6月末の退職で計画を立てています。
しかし、会社の就業規定では30日以上前の届け出が必要になります。
現在就業中の会社の労働通知書の就業時間が
就業スタート当初、10時~19時でした。就業から半年ほど経過後9時~18時に変更になりました。
しかし更新された労働通知書はもらってません。こういった企業側のを考えた場合でも企業側の労働通知書及び就業規則が有利になるでしょうか?

長文で恐れ入ります。お応え頂けますと幸いです。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

ご相談者様が6月末での退職希望、有給休暇残日数が18日として、現在の会社の勤務形態は、土曜・日曜の完全週休2日制でしょうか?

この点だけご返信いただけますでしょうか?

お手数をおかけしまして、申し訳ございません。何卒宜しくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 5 年 前.
返信頂きましてありがとうございます。
完全週休二日制となります(祝日はなし)。
専門家:  sr_hossy 返答済み 5 年 前.

ご返信ありがとうございます。かしこまりました。

ご相談者様のご希望は実行可能です。ご安心ください。

6/8(金)に最終出社して、残りの日数を有給休暇で消化できます。(6/11~6/29までで月~金で15日ですので、有給残18日のご相談者様は問題ございません)

次に退職予定日までの届の期限ですが、就業規則で30日前までとされていても民法627条が優先します。民法627条では「退職の2週間前までに通知をすればよい」となっており、会社の就業規則に優先します。

明日、会社に退職の申し出であれば会社の就業規則も守るし、有給休暇も正当な権利として消化できます。

極論してしまうと(あくまで極論です)、6/8に出社した際に退職願(6/30日付退職)を提出し、併せて有給休暇申請も行って、そのまま出社終了、というのも可能ではあります(会社は嫌な顔をするでしょうし、びっくりするでしょうが)。

最後に就業時間変更の問題ですが、変更後の就業時間が就業規則に記載されて労働者に周知されているようでしたら、変更後の就業時間に従わなければならないでしょう。労働通知書ではなくても、就業規則で変更されてその内容が周知(口頭でも)されているようでしたら、その変更に従ってください。

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